SUPPORT A L'ACTION MANAGERIALE

Au terme de la formation, l'apprenant doit être capable de :
•tAssurer des missions d'interface, de coordination et d'organisation dans le domaine administratif
•tAvoir des compétences relationnelles et comportementales fortes et reconnues pour interagir dans un contexte professionnel complexe, interculturel et digitalisé
•tGarantir la gestion et l'expertise de dossiers qui permettent de contribuer à l'amélioration des processus administratifs

La prise en compte de l'évolution des règles juridiques nationales et internationales est essentielle, notamment en ce qui concerne le droit du numérique, le droit du travail ou encore le droit des sociétés. Ainsi la personne titulaire du brevet de technicien supérieur au Support à l'Action Managériale (SAM) exerce son métier dans un environnement qui l'oblige à une veille informationnelle permanente dans une perspective d'amélioration des compétences et d'évolution professionnelle.

Il apporte ainsi son appui à une, un ou plusieurs cadres, à une équipe projet ou au personnel d'une entité, en assurant des missions d'interface, de coordination et d'organisation dans le domaine administratif.
Par son action proactive et facilitatrice, il contribue à la productivité et à l'image de l'entité ainsi qu'au développement du travail collaboratif.
Ses missions s'inscrivent dans un environnement national et international avec des exigences relationnelle et comportementale essentielles pour interagir dans un contexte professionnel complexe, interculturel et digitalisé.
Le titulaire du diplôme assure aussi la gestion de dossiers et son expertise lui permet de contribuer à l'amélioration des processus administratifs, impliquant des membres de l'entité mais aussi des partenaires de l'organisation.

BLOC DE COMPETENCES RNCP34029BC01
Optimisation des processus administratifs

Objectifs de formation :
•tconduire l'action administrative en appui aux membres de l'entité
•tconduire l'action administrative en gestionnaire de dossier
•tcontribuer à la pérennisation des processus
•trationaliser l'usage des ressources de l'entité

BLOC DE COMPETENCES RNCP34029BC02
Gestion de projet

Objectifs de formation :
•tformaliser le cadre du projet
•tconduire une veille informationnelle
•tsuivre et contrôler le projet
•tévaluer le projet

BLOC DE COMPETENCES RNCP34029BC03
Collaboration à la gestion des ressources humaines

Objectifs de formation :
•tgérer la relation de travail
•tmettre en œuvre des actions d'amélioration de la qualité de vie au travail
•torganiser les activités du champ des relations sociales
•tmobiliser les outils du développement de la performance individuelle et collective

BLOC DE COMPETENCES RNCP34029BC04
Développement culture générale et capacités d'expressiont

Objectifs de formation :
•tAppréhender et réaliser un message écrit
•tRespecter les contraintes de la langue écrite
•tSynthétiser des informations : fidélité à la signification des documents, exactitude et précision dans leur compréhension et leur mise en relation, pertinence des choix opérés en fonction du problème posé et de la problématique, cohérence de la production
•tRépondre de façon argumentée à une question posée en relation avec les documents proposés en lecture Communiquer oralement
•tS'adapter à la situation : maîtrise des contraintes de temps, de lieu, d'objectifs et d'adaptation au destinataire, choix des moyens d'expression appropriés, prise en compte de l'attitude et des questions du ou des interlocuteurs
•tOrganiser un message oral : respect du sujet, structure interne du message

BLOC DE COMPETENCES RNCP34029BC05
Communication en langue vivante étrangère (B2 du CECRL)

Objectifs de formation :
•tAppréhender et réaliser un message écrit, en respectant les contraintes de la langue écrite et en sachant synthétiser des informations,
•tcompréhension de documents écrits
•tproduction et interaction écrites
•tcompréhension de l'oral
•tproduction et interaction orales

BLOC DE COMPETENCES RNCP34029BC06
Communication en langue vivante étrangère (B1 du CECRL)

Objectifs de formation :
•tcompréhension de documents écrits
•tproduction et interaction écrites
•tcompréhension de l'oral production et interaction orales

BLOC DE COMPETENCES RNCP34029BC07
Développement d'une culture économique, juridique et managériale

Objectifs de formation :
Niveau B2
•tAnalyser des situations auxquelles l'entreprise est confrontée
•tExploiter une base documentaire économique, juridique et managériale
•tProposer des solutions argumentées en mobilisant des notions économiques, juridiques ou managériales et les méthodologies adaptées aux situations proposées
•tÉtablir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégique
•tPrendre des décision

Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année et 2ème année