GESTION DE LA PME

CFD : 32031409
RNCP : RNCP38363
Certifinfo : 100367


Informations générales

Diplôme : BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR
Niveau : 5 (BTS, DEUST...)
Période : 01/09/2024
01/08/2025
01/09/2026
Dates : 02/09/2024 – 30/06/2026
29/08/2025 – 30/06/2027
01/09/2026 – 30/06/2028

Fiche Onisep : https://www.onisep.fr/http/redirection/formation/slug/FOR.270


Métiers associés (Codes ROME)


Objectif

L'assistant de gestion est le collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements ), gestion des ressources, pérennisation de l'entreprise, gestion des risques, communication globale. Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d'alerte. Compte tenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle.

L'assistant dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon l'entreprise, le dirigeant et selon sa propre expérience. Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.


Contenu

DOMAINE D'ACTIVITÉ 1 : GESTION DE LA RELATION AVEC LES FOURNISSEURS

- Recherche et choix des fournisseurs

- Achat de biens et prestations de service

- Suivi des achats

DOMAINE D'ACTIVITÉ 2 : GESTION DES RISQUES

- Participation à la gestion des risques informatiques

- Participation à la promotion de la santé et de la sécurité au travail

- Participation à la protection des personnes, des biens et des droits

- Participation à la gestion des risques financiers

- Participation à la gestion des risques environnementaux

DOMAINE D'ACTIVITÉ 3 : GESTION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

- Gestion administrative du personnel

- Participation à la gestion des ressources humaine

DOMAINE D'ACTIVITÉ 4 : SOUTENIR LE FONCTIONNEMENT ET LE DÉVELOPPEMENT DE LA PME

- Représenter, analyser, améliorer le système d'information de la PME

- Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME

- Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle

- Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME

- Analyser l'activité de la PME

- Produire et analyser des informations de nature financière

- Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière,

- Concevoir et analyser un tableau de bord

- Organiser un message oral

CULTURE GÉNÉRALE ET EXPRESSION :

- Appréhender et réaliser un message écrit

- Communiquer oralement

LANGUE VIVANTE ÉTRANGÈRE 1

- Compréhension orale

- Production écrite

CULTURE ÉCONOMIQUE, JURIDIQUE ET MANAGÉRIALE :

- Analyser des situations auxquelles l'entreprise est confrontée

- Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale

- Proposer des solutions argumentées mobilisant des notions et les méthodologies

- Établir un diagnostic préparant une prise de décision stratégique

- Exposer des analyses et des propositions de manière cohérente


Conditions spécifiques

Diplômes requis : Bac pro commerce Aucun Bac pro comptabilité Aucun Bac pro vente, prospection, négociation, suivi de clientèle Aucun Bac pro métiers de la mode Aucun vêtements Aucun Bac techno série sciences et technologies du design et des arts appliqués (STD2A) Aucun Bac pro accueil Aucun relation clients et usagers Aucun Bac pro technicien conseil vente en animalerie Aucun Bac techno série sciences et technologies du management et de la gestion (STMG) spécialité ressources humaines et communication Aucun Bac techno série sciences et technologies du management et de la gestion (STMG) spécialité gestion et finance Aucun Bac techno série sciences et technologies du management et de la gestion (STMG) spécialité systèmes d'information de gestion Aucun Bac techno série sciences et technologies du management et de la gestion (STMG) spécialité mercatique (marketing) Aucun Bac pro gestionAucunadministration Aucun Bac série économique et sociale (ES) Aucun Bac série scientifique (S)

Autres préAucunrequis : Curriculum Vitae Aucun Lettre de motivation Aucun Test


Détails RNCP

date_fin_validite_enregistrement
2027-12-30T23:00:00.000Z
active_inactive
ACTIVE
etat_fiche_rncp
Publiée
code_type_certif
BTS
type_certif
Brevet de technicien supérieur
ancienne_fiche
RNCP32360
demande
0
certificateurs
certificateur: MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
siret_certificateur: 11004401300040
nsf_code
314
romes
rome: M1604
libelle: Assistanat de direction

rome: M1501
libelle: Assistanat en ressources humaines

rome: M1203
libelle: Comptabilité
blocs_competences
intitule: Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
liste_competences: Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des impayés) Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations Rechercher et sélectionner les fournisseurs Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs. Assurer le suivi comptable des opérations commerciales
modalites_evaluation: Scolaires (établissements publics ou privés sous contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage habilités), Formation professionnelle continue (établissements publics habilités). CCF 2 situations d'évaluation Formation professionnelle continue (établissements publics habilités à pratiquer intégralement le CCF pour ce BTS). CCF 2 situations d'évaluation Scolaires (établissements privés hors contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage non habilités), Formation professionnelle continue (établissements non habilités), Au titre de leur expérience professionnelle, Enseignement à distance. Ponctuelle orale et pratique

intitule: Participer à la gestion des risques de la PME
liste_competences: Conduire une veille Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet » Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie Gérer des risques identifiés dans la PME Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME
modalites_evaluation: Scolaires (établissements publics ou privés sous contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage habilités), Formation professionnelle continue (établissements publics habilités). CCF 1 situation d'évaluation Formation professionnelle continue (établissements publics habilités à pratiquer intégralement le CCF pour ce BTS). CCF 1 situation d'évaluation Scolaires (établissements privés hors contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage non habilités), Formation professionnelle continue (établissements non habilités), Au titre de leur expérience professionnelle, Enseignement à distance. Ponctuelle orale

intitule: Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
liste_competences: Assurer le suivi administratif du personnel Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments Organiser les élections des représentants du personnel Participer à la gestion des ressources humaines Contribuer à la cohésion interne du personnel de l'entreprise
modalites_evaluation: Scolaires (établissements publics ou privés sous contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage habilités), Formation professionnelle continue (établissements publics habilités). Ponctuelle écrite Formation professionnelle continue (établissements publics habilités à pratiquer intégralement le CCF pour ce BTS). CCF 1 situation d'évaluation Scolaires (établissements privés hors contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage non habilités), Formation professionnelle continue (établissements non habilités), Au titre de leur expérience professionnelle, Enseignement à distance. Ponctuelle écrite

intitule: Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
liste_competences: Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME Analyser l’activité de la PME Produire et analyser des informations de nature financière Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière Concevoir et analyser un tableau de bord
modalites_evaluation: Scolaires (établissements publics ou privés sous contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage habilités), Formation professionnelle continue (établissements publics habilités). Ponctuelle écrite Formation professionnelle continue (établissements publics habilités à pratiquer intégralement le CCF pour ce BTS). Ponctuelle écrite Scolaires (établissements privés hors contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage non habilités), Formation professionnelle continue (établissements non habilités), Au titre de leur expérience professionnelle, Enseignement à distance. Ponctuelle écrite
rncp_outdated
Non

Établissement gestionnaire

EVOLUA FORMATION
EVOLUA FORMATION 4 ESP ANTON PHILIPS 14460 COLOMBELLES FRANCE
14460 COLOMBELLES


Localisation de la formation


Fiche mise à jour le 03/03/2026 - Données Open data issues du réseau des Carif-Oref Carif-Oref
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