Manager en développement durable

Codes NSF 310p | Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
Voies d'accès : Formation initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE

Prérequis : Certification professionnelle de niveau 6

Certificateurs :

Certificateur	SIRET
SOCIETE KLM	44806508600010

Activités visées :
Définir et conduire la stratégie de développement durable de l’organisation Conduite d’un diagnostic développement durable Elaboration de programmes stratégiques de développement durable Intégration de l’environnement et la lutte contre le changement climatique dans la stratégie de l’organisation Piloter une démarche RSE dans l’activité de l’organisation Elaboration de la démarche RSE de l’organisation Pilotage du reporting RSE Développement de stratégies financières responsables Coordination des activités environnementales des différents départements de l’organisation Concevoir un système de management responsable pour mettre en œuvre les projets de Développement durable de l’organisation Pilotage du changement en développement durable et gestion des oppositions Mobilisation des équipes de l’entreprise et des partenaires externes dans la mise en œuvre d’une politique de développement durable Déploiement des pratiques de management responsable Affirmer la dimension sociale de la démarche RSE de l’organisation Formalisation et communication des valeurs de l’organisation Contribution à la politique de ressources humaines de l’organisation Organisation d’actions solidaires

Capacités attestées :
Définir et conduire la stratégie de développement durable de l’organisation Piloter un état des lieux de l’implication de l’entreprise dans le développement durable, en analysant des données pour établir un diagnostic et identifier des axes de progrès Recommander un programme d’actions spécifiques, pour construire la stratégie de développement durable de l’organisation Analyser l’impact environnemental de l’organisation en réalisant un bilan carbone pour adapter la stratégie Développement durable et réduire les émissions de gaz à effet de serre Piloter une démarche RSE dans l’activité de l’organisation Déployer la méthodologie de la norme ISO 26000 en identifiant des parties prenantes, des valeurs et des pratiques responsables pour formaliser la démarche RSE de l’organisation Evaluer les actions RSE menées dans les différentes fonctions de l’entreprise, en analysant les données collectées, pour structurer une démarche de reporting extra-financier (non intégré ou intégré) Développer des stratégies financières, en recommandant des outils financiers socialement responsables, pour améliorer la responsabilité de l’entreprise tout en préservant sa rentabilité Mettre au point des organisations de travail au sein de l’entreprise en coordonnant les équipes pour garantir l’exercice global de ses activités environnementales Concevoir un système de management responsable pour mettre en œuvre les projets de Développement durable de l’organisation Modifier les comportements des collaborateurs, en gérant les blocages et les outils de motivations, pour faciliter la transformation de l’entreprise dans le sens du développement durable Orienter l’action des équipes, en développant des méthodes de travail spécifiques, pour mettre en oeuvre une démarche collective de développement durable Fédérer les équipes, en appliquant les principes du management responsable, pour se conformer aux principes du développement durable et de la RSE Affirmer la dimension sociale de la démarche RSE de l’organisation Identifier et diffuser les valeurs essentielles de l’entreprise, en formalisant un document éthique, pour développer l’approche sociale de celle-ci Développer le volet social du développement durable, en mettant en place des actions relatives à la gestion de la diversité et à la non
- discrimination (ex. insertion des personnes handicapées), pour rendre la politique de ressources humaines plus responsable Accompagner des actions solidaires, en favorisant les initiatives des collaborateurs, pour valoriser le capital humain de l’entreprise

Secteurs d'activité :
Secteur de l’industrie (énergétique, chimique, automobile, agroalimentaire, électronique…) Secteur des services (informatique, banque, assurance…)

Types d'emplois accessibles :
Chef de projets Développement durable / RSE Chargé de mission Développement durable / RSE Responsable Développement durable Consultant Développement durable / RSE Ingénieur Développement durable

Liens Référentiel :
: https://iseadd.eu/programmes/management-et-developpement-durable-msa-2/

Objectif contexte :
La tendance de fond qui se dessine pour les prochaines années porte sur une meilleure prise en compte par les organisations des enjeux globaux et sociétaux. Elle fait que le « Manager en développement durable » évolue de la fonction de spécialiste des tec

Statistiques : :

Année	Certifiés	Certifiés VAE	Taux d'insertion global à 6 mois	Taux d'insertion métier à 2 ans
2018	27	0	100	52
2020	35	0	90	48
2019	32	0	95	42

Partenaires actifs :

Partenaire	SIRET	Habilitation
EMA VENDEE	44806508600051	HABILITATION_ORGA_FORM
FORMAFLOW	49347214600049	HABILITATION_ORGA_FORM
MP FORMATION	79158523500025	HABILITATION_ORGA_FORM