Encadrant technique d'insertion
Certification RNCP39794
Formacodes 44569 | Conseil insertion professionnelle 44061 | Éducation surveillée 44092 | Éducateur spécialisé
Nomenclature Europe Niveau 4
Formacodes 44569 | Conseil insertion professionnelle 44061 | Éducation surveillée 44092 | Éducateur spécialisé
Nomenclature Europe Niveau 4
Les métiers associés à la certification RNCP39794 : Encadrement technique en insertion professionnelle
Codes NSF 332t | Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif
Voies d'accès : Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE
Certificateurs :
Voies d'accès : Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION | 11000007200014 |
Activités visées :
L'encadrant technique d'insertion vise l'atteinte des objectifs de production en prenant en compte les objectifs de formation et d'insertion des salariés.
Sous la responsabilité du responsable ou du coordinateur de la structure d'insertion, l'encadrant technique d'insertion organise et gère tout ou partie d'une activité de production dans le respect de la démarche de développement durable de la structure.
Son action vise à définir les conditions de réalisation d'un bien ou d'un service, à en préparer et planifier la mise en œuvre et à en suivre la réalisation afin de garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives.
Il s'appuie sur des outils numériques de gestion de la production de la structure.
Il répartit le travail en tenant compte des compétences et des besoins et encadre l'équipe de salariés en insertion en prenant en compte leurs spécificités, notamment d'éventuelles situations de handicap dans une démarche inclusive.
Il présente le travail et explique les règles de fonctionnement.
Il informe les salariés des règles d'hygiène et de santé-sécurité au travail et s'assure de leur respect.
Il donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en œuvre.
Il anime l'équipe, en favorise la cohésion ainsi que la motivation de ses membres.
Il gère les relations interpersonnelles et les conflits.
L'encadrant technique d'insertion participe en lien étroit avec les acteurs internes à l'accueil, à l'accompagnement socio professionnel et au suivi du parcours des salariés en insertion.
Il met en œuvre les conditions nécessaires à leur intégration dans la structure.
Il construit la relation avec le salarié en insertion.
Il détecte les atouts et les freins en situation de travail et contribue à leur prise de conscience par les salariés en insertion.
Il travaille en équipe et avec les acteurs impliqués dans le parcours d'insertion des salariés.
Il partage en interne les informations et analyses sur la situation et les évolutions des salariés en insertion lors d'échanges, réunions et bilans.
Il renseigne les outils de suivi.
Il alerte dans les situations d'urgence.
Dans la limite de son champ d'intervention, il identifie les informations pertinentes relatives aux salariés en insertion à communiquer aux acteurs internes ou externes impliqués dans leur parcours en respectant les règles de confidentialité.
L'encadrant technique d'insertion favorise l'acquisition des compétences et comportements professionnels en situation de production.
Il s'appuie sur les situations de travail nécessaires à la réalisation de la production de la structure pour organiser des séances d'apprentissage.
Il en prépare le déroulement et la mise en œuvre.
Il anime les séances en étant attentif à la pertinence des méthodes pédagogiques et des contenus.
Il évalue les acquis tout au long du parcours d'insertion et formalise les résultats afin de permettre une traçabilité de l'acquisition des compétences et comportements professionnels.
L'encadrant technique d'insertion inscrit ses activités dans les missions de la structure et respecte les principes éthiques du métier.
Il intervient sous la responsabilité d'un coordinateur ou d'un responsable de structure et rend compte régulièrement de son activité selon les procédures établies par la structure.
Il exerce son activité dans la structure ou sur les espaces et locaux dédiés à la réalisation de la production.
L'encadrant technique d'insertion est en contact principalement avec les salariés en insertion de la structure.
Il est en relation avec les services techniques internes ou externes.
Il échange régulièrement sur les situations, comportements et évolutions des personnes avec le Conseiller en insertion professionnelle (CIP) ou l'Accompagnateur socio professionnel (ASP) et les autres acteurs internes impliqués dans le parcours et le suivi du salarié en insertion.
Il peut également être en relation avec les clients et commanditaires.
L'encadrant technique d'insertion vise l'atteinte des objectifs de production en prenant en compte les objectifs de formation et d'insertion des salariés.
Sous la responsabilité du responsable ou du coordinateur de la structure d'insertion, l'encadrant technique d'insertion organise et gère tout ou partie d'une activité de production dans le respect de la démarche de développement durable de la structure.
Son action vise à définir les conditions de réalisation d'un bien ou d'un service, à en préparer et planifier la mise en œuvre et à en suivre la réalisation afin de garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives.
Il s'appuie sur des outils numériques de gestion de la production de la structure.
Il répartit le travail en tenant compte des compétences et des besoins et encadre l'équipe de salariés en insertion en prenant en compte leurs spécificités, notamment d'éventuelles situations de handicap dans une démarche inclusive.
Il présente le travail et explique les règles de fonctionnement.
Il informe les salariés des règles d'hygiène et de santé-sécurité au travail et s'assure de leur respect.
Il donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en œuvre.
Il anime l'équipe, en favorise la cohésion ainsi que la motivation de ses membres.
Il gère les relations interpersonnelles et les conflits.
L'encadrant technique d'insertion participe en lien étroit avec les acteurs internes à l'accueil, à l'accompagnement socio professionnel et au suivi du parcours des salariés en insertion.
Il met en œuvre les conditions nécessaires à leur intégration dans la structure.
Il construit la relation avec le salarié en insertion.
Il détecte les atouts et les freins en situation de travail et contribue à leur prise de conscience par les salariés en insertion.
Il travaille en équipe et avec les acteurs impliqués dans le parcours d'insertion des salariés.
Il partage en interne les informations et analyses sur la situation et les évolutions des salariés en insertion lors d'échanges, réunions et bilans.
Il renseigne les outils de suivi.
Il alerte dans les situations d'urgence.
Dans la limite de son champ d'intervention, il identifie les informations pertinentes relatives aux salariés en insertion à communiquer aux acteurs internes ou externes impliqués dans leur parcours en respectant les règles de confidentialité.
L'encadrant technique d'insertion favorise l'acquisition des compétences et comportements professionnels en situation de production.
Il s'appuie sur les situations de travail nécessaires à la réalisation de la production de la structure pour organiser des séances d'apprentissage.
Il en prépare le déroulement et la mise en œuvre.
Il anime les séances en étant attentif à la pertinence des méthodes pédagogiques et des contenus.
Il évalue les acquis tout au long du parcours d'insertion et formalise les résultats afin de permettre une traçabilité de l'acquisition des compétences et comportements professionnels.
L'encadrant technique d'insertion inscrit ses activités dans les missions de la structure et respecte les principes éthiques du métier.
Il intervient sous la responsabilité d'un coordinateur ou d'un responsable de structure et rend compte régulièrement de son activité selon les procédures établies par la structure.
Il exerce son activité dans la structure ou sur les espaces et locaux dédiés à la réalisation de la production.
L'encadrant technique d'insertion est en contact principalement avec les salariés en insertion de la structure.
Il est en relation avec les services techniques internes ou externes.
Il échange régulièrement sur les situations, comportements et évolutions des personnes avec le Conseiller en insertion professionnelle (CIP) ou l'Accompagnateur socio professionnel (ASP) et les autres acteurs internes impliqués dans le parcours et le suivi du salarié en insertion.
Il peut également être en relation avec les clients et commanditaires.
Capacités attestées :
1. Organiser et gérer une activité de production et encadrer l'équipe dans une structure d'insertion
* Contribuer à la relation client d'une structure d'insertion
* Organiser une activité de production en structure d'insertion
* Gérer une activité de production dans une structure d'insertion
* Encadrer une équipe de salariés en insertion 2. Participer à l'accueil, à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés en insertion
* Accueillir et mettre en place les conditions favorables à l'intégration de salariés en insertion
* Accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d'insertion
* Travailler en équipe et avec les acteurs impliqués dans le parcours d'insertion des salariés 3. Organiser des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production d'une structure d'insertion
* Préparer les séances d'apprentissage pour favoriser l'acquisition de compétences en situation de production
* Animer des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production
* Evaluer les acquis des salariés tout au long du parcours d'insertion
1. Organiser et gérer une activité de production et encadrer l'équipe dans une structure d'insertion
* Contribuer à la relation client d'une structure d'insertion
* Organiser une activité de production en structure d'insertion
* Gérer une activité de production dans une structure d'insertion
* Encadrer une équipe de salariés en insertion 2. Participer à l'accueil, à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés en insertion
* Accueillir et mettre en place les conditions favorables à l'intégration de salariés en insertion
* Accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d'insertion
* Travailler en équipe et avec les acteurs impliqués dans le parcours d'insertion des salariés 3. Organiser des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production d'une structure d'insertion
* Préparer les séances d'apprentissage pour favoriser l'acquisition de compétences en situation de production
* Animer des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production
* Evaluer les acquis des salariés tout au long du parcours d'insertion
Secteurs d'activité :
* Le secteur de l'insertion par l'activité économique (ateliers et chantiers d'insertion (ACI), entreprises d'insertion (EI), régies de quartier) * L'encadrant technique d'insertion peut également intervenir auprès d'autres publics dans des structures et ateliers d'insertion ou de resocialisation organisés par des collectivités territoriales ou des associations * L'encadrant technique d'insertion peut intervenir dans des entreprises adaptées (EA) ou des établissements et services d'accompagnement par le travail (ESAT) sous réserve d'une adaptation à ce secteur
* Le secteur de l'insertion par l'activité économique (ateliers et chantiers d'insertion (ACI), entreprises d'insertion (EI), régies de quartier) * L'encadrant technique d'insertion peut également intervenir auprès d'autres publics dans des structures et ateliers d'insertion ou de resocialisation organisés par des collectivités territoriales ou des associations * L'encadrant technique d'insertion peut intervenir dans des entreprises adaptées (EA) ou des établissements et services d'accompagnement par le travail (ESAT) sous réserve d'une adaptation à ce secteur
Types d'emplois accessibles :
* encadrant technique d'insertion * encadrant technique * encadrant de chantier d'insertion * encadrant en entreprise d'insertion * encadrant technique d'activités d'insertion professionnelle * encadrant technique d'insertion socioprofessionnelle
* encadrant technique d'insertion * encadrant technique * encadrant de chantier d'insertion * encadrant en entreprise d'insertion * encadrant technique d'activités d'insertion professionnelle * encadrant technique d'insertion socioprofessionnelle
Objectif contexte :
L'encadrant technique d'insertion assure l'encadrement et l'accompagnement socio-professionnel de salariés en insertion dans une structure d'insertion produisant des biens ou services.
L'encadrant technique d'insertion assure l'encadrement et l'accompagnement socio-professionnel de salariés en insertion dans une structure d'insertion produisant des biens ou services.
Statistiques : :
| Année | Certifiés | Certifiés VAE | Taux d'insertion global à 6 mois | Taux d'insertion métier à 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2022 | 351 | 6 | 66 | 59 |
Bloc de compétences
RNCP39794BC01 : Organiser et gérer une activité de production et en encadrer l’équipe dans une structure d’insertion
Compétences :
Contribuer à la relation client d'une structure d'insertion Organiser une activité de production en structure d'insertion Gérer une activité de production dans une structure d'insertion Encadrer une équipe de salariés en insertion
Contribuer à la relation client d'une structure d'insertion Organiser une activité de production en structure d'insertion Gérer une activité de production dans une structure d'insertion Encadrer une équipe de salariés en insertion
Modalités d'évaluation :
L’épreuve se déroule en deux temps : 1. Présentation orale par le candidat de son dossier consacré à l’activité 1 (5 minutes). En introduction, le candidat présente oralement le contexte (type de structure, nature de l’activité de production, public). Puis il décrit succinctement le rôle de l’ETI dans l’organisation et la gestion de production, l’encadrement et l’animation d’équipe et sa contribution à la relation client. 2. Questionnement par le jury à partir de la présentation écrite et orale (40 minutes). Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 00 h 45 min
L’épreuve se déroule en deux temps : 1. Présentation orale par le candidat de son dossier consacré à l’activité 1 (5 minutes). En introduction, le candidat présente oralement le contexte (type de structure, nature de l’activité de production, public). Puis il décrit succinctement le rôle de l’ETI dans l’organisation et la gestion de production, l’encadrement et l’animation d’équipe et sa contribution à la relation client. 2. Questionnement par le jury à partir de la présentation écrite et orale (40 minutes). Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 00 h 45 min
RNCP39794BC02 : Participer à l'accueil, à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés en insertion
Compétences :
Accueillir et mettre en place les conditions favorables à l'intégration de salariés en insertion Accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d'insertion Travailler en équipe et avec les acteurs impliqués dans le parcours d'insertion des salariés
Accueillir et mettre en place les conditions favorables à l'intégration de salariés en insertion Accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d'insertion Travailler en équipe et avec les acteurs impliqués dans le parcours d'insertion des salariés
Modalités d'évaluation :
Présentation d'un projet réalisé en amont de la session : 00 h 45 min L’épreuve se déroule en deux temps : 1. Présentation orale par le candidat de son dossier consacré à l’activité 2 (5 minutes) En introduction, le candidat présente oralement le contexte et le rôle de l’ETI dans la participation à l’accueil, à l’accompagnement et au suivi des salariés en insertion. 2. Questionnement par le jury à partir de la présentation écrite et orale (40 minutes). Durée totale de l’épreuve pour le candidat 00 h 45 min
Présentation d'un projet réalisé en amont de la session : 00 h 45 min L’épreuve se déroule en deux temps : 1. Présentation orale par le candidat de son dossier consacré à l’activité 2 (5 minutes) En introduction, le candidat présente oralement le contexte et le rôle de l’ETI dans la participation à l’accueil, à l’accompagnement et au suivi des salariés en insertion. 2. Questionnement par le jury à partir de la présentation écrite et orale (40 minutes). Durée totale de l’épreuve pour le candidat 00 h 45 min
RNCP39794BC03 : Organiser des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production d'une structure d'insertion
Compétences :
Préparer les séances d'apprentissage pour favoriser l'acquisition de compétences en situation de production Animer des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production Evaluer les acquis des salariés tout au long du parcours d'insertion
Préparer les séances d'apprentissage pour favoriser l'acquisition de compétences en situation de production Animer des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production Evaluer les acquis des salariés tout au long du parcours d'insertion
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle : 00 h 45 min La mise en situation professionnelle se présente sous la forme d’une animation de séance d’apprentissage. En amont de la date prévue pour la mise en situation, le candidat rédige un dossier de préparation de la séance. Ce dossier de 4 à 6 pages est remis au jury le jour de l’épreuve, avant l’animation de la séance d’apprentissage. Il contient : 1. L’intitulé de la tâche à réaliser, objet de la séance d’apprentissage ; 2. Les savoirs, savoir-faire et comportements nécessaires à sa réalisation ; 3. Les objectifs pédagogiques de la séance ; 4. Les critères d’évaluation ; 5. Le scénario pédagogique de la séance avec indication des contenus et des méthodes pédagogiques mises en œuvre ; 6. Les difficultés d’apprentissage possibles et les solutions pour y remédier ; 7. La liste des ressources matérielles et pédagogiques nécessaires pour l’animation de la séance ; 8. Les modalités et outils d’évaluation prévus. Pendant 45 minutes, le candidat anime la séance devant le jury avec deux apprenants. Entretien technique : 00 h 45 min Cette épreuve se déroule obligatoirement après la mise en situation, en trois temps : 1. Le candidat prépare la présentation orale de son analyse de pratique (10 minutes). 2. Le candidat présente oralement son analyse de pratique (5 minutes). 3. Le jury le questionne ensuite (30 minutes) : * sur sa prestation et sur le dossier de préparation de la séance ; * sur sa pratique de préparation et d’animation de séances d’apprentissage dans la structure dans laquelle il a exercé ou réalisé sa période en entreprise ; * sur sa pratique et sa connaissance de l’évaluation des acquis des salariés tout au long du parcours d’insertion.. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 01 h 30 min
Mise en situation professionnelle : 00 h 45 min La mise en situation professionnelle se présente sous la forme d’une animation de séance d’apprentissage. En amont de la date prévue pour la mise en situation, le candidat rédige un dossier de préparation de la séance. Ce dossier de 4 à 6 pages est remis au jury le jour de l’épreuve, avant l’animation de la séance d’apprentissage. Il contient : 1. L’intitulé de la tâche à réaliser, objet de la séance d’apprentissage ; 2. Les savoirs, savoir-faire et comportements nécessaires à sa réalisation ; 3. Les objectifs pédagogiques de la séance ; 4. Les critères d’évaluation ; 5. Le scénario pédagogique de la séance avec indication des contenus et des méthodes pédagogiques mises en œuvre ; 6. Les difficultés d’apprentissage possibles et les solutions pour y remédier ; 7. La liste des ressources matérielles et pédagogiques nécessaires pour l’animation de la séance ; 8. Les modalités et outils d’évaluation prévus. Pendant 45 minutes, le candidat anime la séance devant le jury avec deux apprenants. Entretien technique : 00 h 45 min Cette épreuve se déroule obligatoirement après la mise en situation, en trois temps : 1. Le candidat prépare la présentation orale de son analyse de pratique (10 minutes). 2. Le candidat présente oralement son analyse de pratique (5 minutes). 3. Le jury le questionne ensuite (30 minutes) : * sur sa prestation et sur le dossier de préparation de la séance ; * sur sa pratique de préparation et d’animation de séances d’apprentissage dans la structure dans laquelle il a exercé ou réalisé sa période en entreprise ; * sur sa pratique et sa connaissance de l’évaluation des acquis des salariés tout au long du parcours d’insertion.. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 01 h 30 min
Partenaires actifs :
| Partenaire | SIRET | Habilitation |
|---|---|---|
| ACCORDS-MAJEURS-COACHING-FORMATION | 41088425800113 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ADONIS - ROSE CARMIN | 45125756200111 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ADREC | 83501285700016 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AFPA ENTREPRISES | 82409268800186 | HABILITATION_FORMER |
| AFPA ENTREPRISES | 82409268800012 | HABILITATION_FORMER |
| AFPA ENTREPRISES | 82409268800053 | HABILITATION_FORMER |
| AFPA ENTREPRISES | 82409268800095 | HABILITATION_FORMER |
| AFPA ENTREPRISES | 82409268800137 | HABILITATION_FORMER |
| AFPA ENTREPRISES | 82409268800145 | HABILITATION_FORMER |
| AFPA ENTREPRISES | 82409268800178 | HABILITATION_FORMER |
| AFPA ENTREPRISES | 82409268800210 | HABILITATION_FORMER |
| AFPA ENTREPRISES | 82409268800244 | HABILITATION_FORMER |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814201536 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814201676 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814200314 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814201742 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814200413 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814200488 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814200702 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814200843 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814200926 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814201023 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814201049 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814201213 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814201262 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814201304 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814201312 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES | 82422814201452 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CELINE VERSTRAETE | 50053453200022 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CHAMBRE COMMERCE ET INDUSTRIE VAUCLUSE | 18840001400018 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE HAUTE LOIRE | 13001313900014 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CIBC NORD NOUVELLE-AQUITAINE | 38282316900034 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CIPECMA | 78128367600018 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CIPECMA FORMATION COLLECTIVITES | 51176260100017 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| COM&CO FORMATION | 84750240800044 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| COM&CO FORMATION - CCF | 84750240800036 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ECLOSON | 88783287100016 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| EDISON FORMATION | 90977007500010 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| EDUCATION | 92069805700014 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| EQUINOXE FORMATION | 41159185200073 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ETTIC EMPLOI | 50282847800037 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| GIDEF | 39446820100147 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| GIDEF | 39446820100311 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ICADEMIE | 48908897100051 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ICADEMIE | 48908897100077 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ICADEMIE | 48908897100101 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ING CONFORM | 84924385200019 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INSERTIS BUSINESS SCHOOL | 83894531900021 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INSTITUT NATIONAL DE FORMATION ET DE RECHERCHES SUR L'EDUCATION PERMANENTE INFREP | 32441928200664 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INSTITUT REGIONAL POUR L INSERTION PROFESSIONNELLE ET SOCIALE | 80000575300010 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| LIGUE DE L'ENSEIGNEMENT MOUVEMENT LAIQUE EDUCATION POPULAIRE DE NOUVELLE-AQUITAINE | 32385851400017 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| LSC FORMATION | 49766537200023 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| NEPSOD EVOLUTION | 79314668900088 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| NEPSOD EVOLUTION | 79314668900054 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| NEPSOD, NEPSOD EVOLUTION | 79314668900047 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| NEXADIS | 88288877900023 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ORGANISME FORMATION RETOUR A L'EMPLOI | 40904808900059 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| OSENGO | 32396166400303 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| OSENGO | 32396166400170 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| OSENGO | 32396166400238 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| OSENGO | 32396166400287 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| PROFORM'CONSEIL | 43877752600015 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| PROPULCEO FORMATION & ACCOMPAGNEMENT | 85032583800033 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| RETRAVAILLER DANS L OUEST | 37761090200464 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| RETRAVAILLER DANS L OUEST | 37761090200126 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| SARL ADREC AUVERGNE | 48051919800026 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| SASU DEFI | 82911867800020 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| UJAMAA CONSEIL | 81773292800020 | HABILITATION_ORGA_FORM |