Accompagner l'orientation et l'évolution professionnelle par le bilan de compétences
Certification RS6575
Formacodes 15081 | Bilan professionnel 44595 | Technique orientation professionnelle 15091 | Gestion carrière personnelle
Formacodes 15081 | Bilan professionnel 44595 | Technique orientation professionnelle 15091 | Gestion carrière personnelle
Codes NSF 315 | Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 333 | Enseignement, formation
Voies d'accès : Formation continue VAE
Prérequis : La certification s'adresse à: 1. des professionnels gérant la mobilité, la formation, la carrière, l’évolution, le recrutement de ses salariés ou un contexte de plan de sauvegarde de l’emploi ou issus d'une entreprise de conseil. Ces professionnels peuvent occuper les fonctions suivantes: responsable de ressources humaines, responsable formation, responsable gestion de carrière et/ou mobilité, recruteur, manager, etc. 2. des professionnels en reconversion professionnelle ou des demandeurs d'emploi possédant un projet professionnel concret, pertinent et cohérent avec les objectifs de la certification. 3. des professionnels déjà installés en libéral (Conseil, Recrutement, etc.). Les prérequis sont: 3 ans dans la conduite d’entretiens individuels, posséder un projet professionnel concret, pertinent et cohérent avec les objectifs de la formation.
Certificateurs :
Voies d'accès : Formation continue VAE
Prérequis : La certification s'adresse à: 1. des professionnels gérant la mobilité, la formation, la carrière, l’évolution, le recrutement de ses salariés ou un contexte de plan de sauvegarde de l’emploi ou issus d'une entreprise de conseil. Ces professionnels peuvent occuper les fonctions suivantes: responsable de ressources humaines, responsable formation, responsable gestion de carrière et/ou mobilité, recruteur, manager, etc. 2. des professionnels en reconversion professionnelle ou des demandeurs d'emploi possédant un projet professionnel concret, pertinent et cohérent avec les objectifs de la certification. 3. des professionnels déjà installés en libéral (Conseil, Recrutement, etc.). Les prérequis sont: 3 ans dans la conduite d’entretiens individuels, posséder un projet professionnel concret, pertinent et cohérent avec les objectifs de la formation.
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| TREMPLIN RH | 53423477800023 |
Capacités attestées :
C1
- Analyser les besoins du bénéficiaire en menant un entretien de pré bilan professionnel afin de lui proposer un accompagnement adapté.
C2
- Conduire efficacement les 2 premières phases du bilan de compétences : phase préliminaire et phase d'investigation.
C3
- Rédiger le document de synthèse.
C4
- Conclure l'accompagnement en bilan de compétences et tirer leçon de sa propre pratique.
C1
- Analyser les besoins du bénéficiaire en menant un entretien de pré bilan professionnel afin de lui proposer un accompagnement adapté.
C2
- Conduire efficacement les 2 premières phases du bilan de compétences : phase préliminaire et phase d'investigation.
C3
- Rédiger le document de synthèse.
C4
- Conclure l'accompagnement en bilan de compétences et tirer leçon de sa propre pratique.
Objectif contexte :
La certification “Accompagner l’orientation et l’évolution professionnelle par le bilan de compétences” s'adresse à des publics variés : salariés en entreprise, professions libérales, particuliers, en reconversion ou non.
Pour les salariés en poste, professionnels d’accompagnement et d’orientation, elle concourt à favoriser la mobilité interne, optimiser le plan de formation, recruter efficacement , gérer les talents.
Cette certification vise à permettre, à des professionnels de l’accompagnement, de :
- Proposer et réaliser des accompagnements qui répondent aux attentes de la personne accompagnée et à celles de l’entreprise,
- Intégrer les techniques, la posture, les comportements et les outils nécessaires à un accompagnement qui favorise la confiance tout en étant exigeant sur l’atteinte de l’objectif de la personne à accompagner.
Ainsi, ces mêmes professionnels peuvent adapter l’utilisation de la méthodologie à des contextes et objectifs différents : transitions, évolutions, détections de potentiels, réorientations, recrutement, etc.
La certification “Accompagner l’orientation et l’évolution professionnelle par le bilan de compétences” s'adresse à des publics variés : salariés en entreprise, professions libérales, particuliers, en reconversion ou non.
Pour les salariés en poste, professionnels d’accompagnement et d’orientation, elle concourt à favoriser la mobilité interne, optimiser le plan de formation, recruter efficacement , gérer les talents.
Cette certification vise à permettre, à des professionnels de l’accompagnement, de :
- Proposer et réaliser des accompagnements qui répondent aux attentes de la personne accompagnée et à celles de l’entreprise,
- Intégrer les techniques, la posture, les comportements et les outils nécessaires à un accompagnement qui favorise la confiance tout en étant exigeant sur l’atteinte de l’objectif de la personne à accompagner.
Ainsi, ces mêmes professionnels peuvent adapter l’utilisation de la méthodologie à des contextes et objectifs différents : transitions, évolutions, détections de potentiels, réorientations, recrutement, etc.