CONSULT RECRUT AGENCES EMPLOI

Détails RNCP

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2027-10-26T23:00:00.000Z

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Publiée

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RNCP37072

demande

0

certificateurs

certificateur: SCIENCES-U LYON
siret_certificateur: 35176587000032

nsf_code

315t

romes

rome: M1502
libelle: Développement des ressources humaines

blocs_competences

intitule: Assurer la conformité et la sécurité juridique des pratiques RH
liste_competences: Réaliser une veille juridique sur les évolutions du droit du travail et de la formation en : sélectionnant des sources d’information spécialisées (DARES, Légifrance, jurisprudence, conventions collectives, presse spécialisée RH) ; identifiant les implications pratiques pour les agences d’emploi (contrats, obligations sociales, RGPD) ; analysant les tendances réglementaires, sociales et techniques ; intégrant les obligations de protection des données personnelles (RGPD) dans les procédures de gestion documentaire et les échanges clients/candidats ; pour anticiper les impacts juridiques sur les activités RH de l’agence et sécuriser ses pratiques professionnelles. Apporter un conseil juridique en : identifiant les problématiques liées à l'embauche, à la rédaction des contrats, à la protection des données (RGPD) ou à la rupture de mission ; reformulant les situations concrètes à partir des données fournies par les clients ou candidats ; proposant des solutions juridiquement conformes et inclusives, intégrant les dispositions spécifiques liées à l’emploi des personnes en situation de handicap ; pour garantir la conformité des décisions RH et limiter les risques juridiques. Rédiger et contrôler les documents contractuels en : appliquant les textes légaux et conventionnels en vigueur ; utilisant les modèles types et outils de gestion RH (DPAE, contrats de mission, contrats de mise à disposition) ; participant aux réseaux économiques associatifs et institutionnels du métier de l’agence ; vérifiant les éléments obligatoires (rémunération, durée, clause de non concurrence…) ; afin d’assurer la régularité et la conformité documentaire des relations de travail. Gérer les risques juridiques en : identifiant les situations à risque (discrimination, requalification, litiges) ; mettant en œuvre des procédures correctives ou de médiation ; assurant un suivi documentaire et réglementaire ; dans le but de prévenir les contentieux sociaux et de renforcer la sécurité juridique de l’agence.
modalites_evaluation: Mise en situation professionnelle

intitule: Développer des relations d’affaires et proposer des solutions RH sur mesure
liste_competences: Concevoir un plan de prospection multicanal en : sélectionnant les canaux adaptés (phoning, emailing, réseaux professionnels, salons, partenariat écoles) ; définissant les cibles prioritaires selon les segments clients et les zones d’implantation ; structurant les actions de relance, de suivi et de reporting ; utilisant des outils numériques ou d’aide à la décision intégrant l’intelligence artificielle pour optimiser le ciblage commercial ou l’analyse du ROI RH ; pour développer le portefeuille clients de l’agence Élaborer des offres RH personnalisées en : identifiant les problématiques RH spécifiques des entreprises clientes ; intégrant des solutions sur mesure en matière de recrutement, formation ou fidélisation ; afin de répondre efficacement aux attentes des clients et renforcer la compétitivité de l’agence. Conseiller les entreprises en stratégie RH en : menant un diagnostic organisationnel et RH des structures clientes ; formulant des préconisations concrètes (pilotage GPEC, anticipation des compétences, gestion de la mobilité) ; positionnant l’agence comme partenaire RH à valeur ajoutée ; pour consolider la relation commerciale et améliorer la performance des dispositifs proposés. Mettre en place un dispositif d’implant RH en entreprise en : définissant le périmètre d’intervention (missions, fréquence, interlocuteurs) ; structurant les prestations rendues (recrutement sur site, suivi, reporting) ; assurant une continuité de service et une relation client de proximité ; afin de renforcer la réactivité de l’agence et la satisfaction client. Évaluer le ROI1 et les effets RH des prestations fournies en : collectant les indicateurs clés de performance (délai de réponse, satisfaction client, taux de rétention) ; analysant les retours clients et les écarts observés ; proposant des actions correctives ou d’amélioration continue ; pour optimiser l’efficacité commerciale et la valeur des services RH de l’agence.
modalites_evaluation: Mise en situation professionnelle

intitule: Piloter l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration des talents
liste_competences: Recueillir et analyser les besoins en recrutement en : - identifiant les exigences des clients en matière de profils, missions et environnement de travail ; - reformulant les besoins pour garantir leur compréhension opérationnelle ; - documentant les éléments clés à intégrer dans les procédures de recrutement ; afin de garantir la pertinence et l’efficacité des actions de sourcing et de sélection. Élaborer une stratégie de sourcing ciblée en : - sélectionnant les canaux adaptés au secteur, au territoire et aux profils recherchés (jobboards, réseaux sociaux, cooptation…) ; - mettant en place des actions de sourcing proactives et mesurables ; - optimisant les viviers de candidatures pour les besoins récurrents ; afin d’assurer un accès rapide à des profils qualifiés. Sélectionner et présenter les talents aux clients en : - menant des entretiens d’évaluation structurés (compétences, savoir-être, motivations) ; - rédigeant des synthèses de profils alignées sur les besoins exprimés ; - valorisant les atouts des candidats auprès des clients ; pour maximiser les opportunités de placement et la satisfaction client. Accompagner l’intégration des candidats en : - définissant un parcours d’intégration adapté aux besoins du client et du collaborateur ; - coordonnant les étapes d’accueil, de prise de poste et de suivi ; - identifiant les points d’amélioration avec les parties prenantes ; pour garantir une intégration fluide et renforcer la fidélisation des talents. Animer des ateliers de préparation à l’emploi en : - identifiant les besoins en employabilité des publics accompagnés (TRE, soft skills, posture professionnelle…) ; - concevant et animant des modules adaptés (simulations, ateliers interactifs, coaching individuel) ; - évaluant les acquis et réorientant les candidats vers les dispositifs ou missions correspondants ; - adaptant les modules aux profils spécifiques, notamment les personnes en situation de handicap (accessibilité des contenus, méthodes alternatives) ; afin de renforcer l’autonomie et l’attractivité des profils. Suivre et valoriser les parcours professionnels en : - mettant en œuvre un dispositif de suivi post placement (entretien, bilan, mobilisation des outils numériques) ; - recueillant les retours des candidats et entreprises pour ajustement ; - documentant les évolutions et valorisations (formations, nouvelles missions, CDI…) ; pour appuyer la gestion de carrière et valoriser les résultats de l’accompagnement RH.
modalites_evaluation: Mise en situation professionnelle

intitule: Optimiser la gestion budgétaire et l’analyse des données RH (option)
liste_competences: Élaborer un budget RH prévisionnel en : estimant les coûts RH directs et indirects (recrutement, formation, masse salariale, outils) ; répartissant les enveloppes selon les projets ou services ; intégrant les financements mobilisables (OPCO, CPF, aides) ; contrôlant la cohérence globale avec les ressources de l’agence ; dans le but de garantir la maîtrise budgétaire des ressources humaines. Mettre en œuvre le suivi budgétaire en : renseignant et actualisant un tableau de bord budgétaire ; proposant des ajustements fondés sur l’analyse des écarts ; afin d’assurer un pilotage réactif et optimisé des coûts RH. Exploiter des tableaux de bord RH en :sélectionnant les indicateurs clés pertinents (absentéisme, turnover, temps de recrutement) ; interprétant les résultats à l’aune des objectifs de performance ; produisant une restitution claire à destination des parties prenantes ; pour améliorer la visibilité et la performance de la gestion RH. Analyser les risques liés à l’accidentologie RH en : collectant les données d’accidents ou de ruptures dans les parcours ; identifiant les facteurs de risque organisationnels ou récurrents ; dans une logique de prévention des risques sociaux. Mettre en œuvre un arbre des causes et un plan d’action en : mobilisant les outils d’analyse (arbre des causes, diagramme Ishikawa, entretiens RH) ; définissant des actions préventives et correctives ; suivant la mise en œuvre et les effets mesurables des actions menées ;afin de réduire les risques professionnels et optimiser l’engagement des collaborateurs.
modalites_evaluation: Étude de cas

intitule: Valoriser l’image employeur et promouvoir les engagements responsables (option)
liste_competences: Concevoir un plan de communication RH en : - identifiant les cibles prioritaires, les messages et les canaux adaptés ; - planifiant les actions selon les temps forts RH de l’année ; - définissant des indicateurs de pilotage du plan ; - Garantissant la cohérence visuelle et éditoriale avec la marque employeur ; afin de promouvoir l’attractivité RH et la cohérence des messages. Animer les canaux de communication RH en : sélectionnant les supports appropriés (réseaux, site, email, affichage) selon les objectifs RH ;produisant ou relayant des contenus engageants adaptés aux publics cibles ; veillant à la régularité et à la pertinence des publications ; dans le but d’assurer une communication RH continue, engageante et cohérente. Valoriser les actions RH responsables en : collectant des initiatives concrètes (QVT, inclusion, formation, mobilité durable) ; rédigeant des supports de valorisation (infographie, fiche projet, newsletter) ; afin de renforcer la réputation sociale et responsable de l’agence. Réaliser un audit des pratiques inclusives en : évaluant les procédures de recrutement, de formation et d’intégration au regard des principes d’égalité et de diversité ; repérant les biais ou écarts de conformité réglementaire ; formulant des axes de progrès et des actions correctives ; dans le but d’améliorer l’équité et l’inclusivité des pratiques RH Intégrer la RSE dans la politique de recrutement en : formulant des engagements concrets (ex. : clauses RSE, sourcing responsable, insertion) ; mobilisant les équipes internes et les partenaires autour de ces engagements ; suivant les effets RH et sociétaux à partir d’indicateurs de progrès ; pour faire de la RSE un levier de différenciation et d’engagement.
modalites_evaluation: Mise en situation professionnelle

partenaires

Nom_Partenaire: ECOLE SUPERIEURE DES SERVICES AU ENTREPRISES
Siret_Partenaire: 41770807000095
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: EFFOR ACADEMY
Siret_Partenaire: 95145403200024
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ESUP GROUP
Siret_Partenaire: 80799301900106
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: INSTITUT NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT A DISTANCE
Siret_Partenaire: 48874104200045
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: INSTITUT NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT A DISTANCE
Siret_Partenaire: 48874104200052
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: SCIENCES-U LILLE
Siret_Partenaire: 39955313000044
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: SCIENCES-U LILLE
Siret_Partenaire: 39955313000051
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: SCIENCES-U PARIS
Siret_Partenaire: 33983438400093
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

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Non