Chargé / Chargée de recrutement

Chargé / Chargée de recrutement
Fiche métier M1502
Domaine professionnel : Ressources humaines
Secteur d'activité Ressources humaines
Riasec Majeur : E | Riasec Mineur : C
Voir aussi les fiches Idéo-Métiers de l'Onisep :
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Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
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Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
Coach en développement des compétences
Chef de service formation
Conseiller / Conseillère en développement des carrières
Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
Conseiller / Conseillère en recrutement
Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
Consultant / Consultante en recrutement
Directeur / Directrice de la formation en entreprise
Gestionnaire des carrières
Responsable du développement des compétences
Responsable du développement des ressources humaines
Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
Responsable emploi et formation
Responsable formation communication en entreprise
Responsable formation professionnelle en entreprise
Responsable formation recrutement de l'entreprise
Responsable recrutement
Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
Responsable de la gestion des cadres
Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Responsable Qualité de Vie au Travail - QVT
Talent manager
Responsable emploi et communication interne
Responsable formation en entreprise
Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
Directeur / Directrice de service formation en entreprise
Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
Chargé / Chargée de formation en entreprise
Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
Consultant / Consultante en gestion des carrières

Les missions principales du métier de Chargé / Chargée de recrutement

Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
Peut coordonner une équipe ou diriger un service.


Comment devenir Chargé / Chargée de recrutement ?

Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...
Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

Les Compétences Recherchées pour le métier de Chargé / Chargée de recrutement

Ce qu'il faut savoir faire


Production, Construction, Qualité, Logistique (8%)
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire (12%)
Développement économique (10%)
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies (12%)
Management, Social, Soin (55%)
Coopération, organisation et développement de ses compétences (2%)

Les savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précision Travailler en équipe Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Ce qu'il faut savoir


Les centres d'intérêts associés au métier de Chargé / Chargée de recrutement

J'ai le sens du contact
J'aime organiser, planifier

Quelles sont les formations et certifications associées au métier de Chargé / Chargée de recrutement ?

Certifications associées (source France Compétences):

Quels sont les métiers proches de Chargé / Chargée de recrutement ?

Par compétences communes:

Par centres d'intérêts :
J'ai le sens du contact
J'aime organiser, planifier


Dans le secteur d'activité Ressources humaines (Gestion administrative et ressources humaines) :

Fiche mise à jour le 27/02/2026 - Données Open data issues de France Travail France Travail
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