CHG DE MISSIONS EN RH

Détails RNCP

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2028-06-24T23:00:00.000Z

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Publiée

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RNCP34729

demande

0

certificateurs

certificateur: INSTITUT SUPERIEUR COMMERCE GESTION
siret_certificateur: 39156249300034

nsf_code

315

romes

rome: M1502
libelle: Développement des ressources humaines

rome: M1402
libelle: Conseil en organisation et management d'entreprise

blocs_competences

intitule: Développement de la performance RH
liste_competences: Concevoir et déployer une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration, en renforçant la marque employeur pour aligner les talents avec les objectifs de l’organisation et améliorer la performance globale. Anticiper les besoins futurs en compétences, analyser les écarts actuels, structurer la cartographie des métiers, et mettre en place des dispositifs de formation, de mobilité et de reconversion, tout en accompagnant les managers, pour assurer l'adaptabilité de l'organisation et l'évolution professionnelle des collaborateurs. Reconnaître et récompenser les talents en développant des politiques de reconnaissance et de récompenses basées sur des critères transparents afin de renforcer l’engagement des collaborateurs, améliorer la rétention des talents et soutenir la performance globale de l'organisation. Gérer les carrières et les plans de succession en identifiant les talents à fort potentiel, en concevant des parcours de développement individualisés et en mettant en place des plans de succession pour garantir la continuité des compétences sur les postes clés et assurer une relève stratégique dans l'organisation.
modalites_evaluation: Mises en situation individuelles, évaluations en plusieurs phases, combinant travail individuel et collectif.

intitule: Gestion durable des ressources humaines
liste_competences: Mettre en œuvre une démarche écoresponsable en sensibilisant les collaborateurs aux enjeux du DD et en mettant en place des actions écoresponsables pour réduire l'empreinte environnementale de l'organisation et contribuer à un avenir durable. Développer l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) en instaurant des politiques inclusives pour créer un environnement de travail équitable et inclusif, tout en renforçant l'attractivité de l'organisation. Améliorer le bien-être au travail en développant des politiques de QVT pour favoriser l'épanouissement des collaborateurs et améliorer leur productivité. Promouvoir la santé et la sécurité au travail en mettant en place des actions de prévention et de sensibilisation pour garantir la sécurité des collaborateurs et prévenir les risques professionnels et améliorer climat social.
modalites_evaluation: Évaluation collective avec présentation orale, mise en situation individuelle, rapport d'analyse professionnelle.

intitule: Administration des ressources humaines et de la paie
liste_competences: Assurer une veille juridique proactive en surveillant les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires et en adaptant les processus RH en conséquence afin de garantir la conformité légale et prévenir tout risque de contentieux. Organiser l'administration du personnel et sécuriser les données RH en mettant en place des outils de gestion et en veillant à la protection des données (RGPD) pour garantir la sécurité des informations et une gestion efficiente des dossiers salariés. Piloter un processus de paie conforme et fiable en collectant les éléments variables de paie, en sécurisant le calcul des rémunérations et en réalisant les déclarations sociales et fiscales dans le respect des obligations légales pour assurer une paie exacte et conforme, tout en garantissant la satisfaction des collaborateurs. Mettre en place un système de GTA en sélectionnant les outils adéquats et en suivant les données afin d'optimiser la gestion des ressources humaines et d'améliorer les performances organisationnelles.
modalites_evaluation: Mises en situation individuelles, évaluation collective et individuelle.

intitule: Participation à la démarche de transformation de l’organisation
liste_competences: Contribuer à la transformation des RH en déterminant des besoins RH, en analysant les impacts des innovations (éthiques, humains, sociaux…) et proposant des solutions innovantes pour améliorer les processus internes et renforcer la compétitivité de l'organisation. Utiliser la data RH pour affiner les stratégies de transformation en utilisant des outils d'analyse avancés (RH Analytics) pour formuler des recommandations sur les politiques RH et ajuster les stratégies en fonction des besoins organisationnels. Gérer des projets RH innovants en planifiant et en coordonnant des projets RH en utilisant des méthodologies agiles et en impliquant les parties prenantes pour déployer des solutions RH innovantes et renforcer la performance organisationnelle. Déployer et accompagner l'adoption de solutions RH innovantes en planifiant le déploiement de nouveaux outils RH, en favorisant la collaboration humain/machine pour assurer une transition fluide et renforcer la culture de l'innovation dans l'organisation.
modalites_evaluation: Rapport d'analyse professionnelle, bilan de projet et support de présentation orale.

partenaires

Nom_Partenaire: ASS TOURQUENNOISE DE GESTION DE L'EIC
Siret_Partenaire: 42906702800010
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ASSOC INSTITUTION ST ASPAIS DE MELUN
Siret_Partenaire: 35319145500016
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ASSOCIATION SCOLAIRE DE LA SALLE
Siret_Partenaire: 78000231700011
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ATHELIA INSTITUT DE FORMATION CONSEILS ET PERFORMANCE
Siret_Partenaire: 81793179300035
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: CARREL CENTRE DE FORMATION
Siret_Partenaire: 42466031400024
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: CFAI REGION NORD PAS-DE-CALAIS
Siret_Partenaire: 30048880600120
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: CFAI REGION NORD PAS-DE-CALAIS
Siret_Partenaire: 30048880600138
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: CIPECMA
Siret_Partenaire: 78128367600018
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: EUROPHENIX
Siret_Partenaire: 84841782000018
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: GROUPE SOMEFORM
Siret_Partenaire: 47883804800054
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: GROUPE SOMEFORM
Siret_Partenaire: 47883804800062
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ISPN LH
Siret_Partenaire: 84017027800021
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: KAPTIV
Siret_Partenaire: 89954409200013
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: LES FORMATIONS DU MARAIS
Siret_Partenaire: 81742674500029
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: M2S FORMATION
Siret_Partenaire: 51781333300047
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: M2S FORMATION AUBAGNE SAS
Siret_Partenaire: 84005616200026
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ORG DE GEST DE L'ENSEIGNEMT CATHO DU LYCEE LEVAVASSEUR ET DE SON ETABLISSEMENT SECONDAIRE CFA-ECR
Siret_Partenaire: 31566803800047
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: PROVENCE FORMATION
Siret_Partenaire: 37835655400030
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: SARL SULLY FORMATION
Siret_Partenaire: 40856011800015
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

rncp_outdated

Non