GESTIONNAIRE DE PAIE

Détails RNCP

date_fin_validite_enregistrement

2028-11-26T23:00:00.000Z

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ACTIVE

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Publiée

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RNCP38019

demande

0

certificateurs

certificateur: STUDI
siret_certificateur: 91114836900018

nsf_code

315t

romes

rome: M1605
libelle: Assistanat technique et administratif

rome: M1503
libelle: Management des ressources humaines

rome: M1501
libelle: Assistanat en ressources humaines

rome: M1203
libelle: Comptabilité

blocs_competences

intitule: Gérer la paie et les déclarations sociales
liste_competences: Recueillir l’ensemble des éléments de rémunération variables (primes, absences, heures supplémentaires…) de façon manuelle ou automatisée, en veillant à l’exactitude et à la sécurisation des informations, en calculant les indemnités dues le cas échéant et en collectant les différentes variables auprès des managers et des RH afin d’assurer la fiabilité des bulletins de paie Calculer les cotisations salariales en fonctions des informations collectées, en contrôlant les montants des cotisations sociales liées à la paie, en utilisant des outils d’analyse de données et en détectant et corrigeant les écarts, afin réaliser les déclarations des cotisations Saisir les informations variables et fixes de paie dans un logiciel spécialisé en paramétrant les outils conformément aux règles légales, afin d’établir les bulletins de paie dans le respect de la politique de rémunération, des conventions collectives applicables et du code du travail. Contrôler les bulletins de paie édités en vérifiant les bases et taux de cotisations sociales, les montants de réduction ainsi que le salaire net imposable, le montant du prélèvement à la source et le net à payer et en analysant les écarts entre la paie et la comptabilité afin de détecter et corriger les anomalies avant envoi des paies aux collaborateurs. Archiver les bulletins de paie et les informations liées au traitement de la paie en structurant les dossiers physiques et numériques, en respectant les exigences réglementaires (notamment RGPD) ainsi que le règlement de l’organisation concernée, afin de garantir leur accessibilité et leur sécurité. Réaliser les déclarations sociales et fiscales liées à la paie pour le compte de son organisation en collectant les données nécessaires, en vérifiant leur exactitude et leur conformité aux réglementations et en utilisant les outils déclaratifs appropriés afin de respecter les obligations légales de l’entreprise.
modalites_evaluation: Mise en situation professionnelle à partir d’un cas réel ou fictif de gestion de la paie Mise en situation professionnelle à partir d’un cas réel ou fictif de suivi des cotisations en lien avec la paie Mise en situation professionnelle à partir d’un cas réel ou fictif de réalisation des déclarations légales en lien avec la paie Pour plus d'information sur les attendus des modalités d'évaluation, veuillez télécharger le référentiel d'activités, de compétences et d'évaluation.

intitule: Gérer l’administration du personnel
liste_competences: Gérer les dossiers du personnel en mettant à jour les données personnelles des salariés (entrées, sorties, absences) en utilisant des logiciels de gestion de paie (type GED) conformes aux règlementations en vigueur afin d’assurer leur mise à jour et leur conformité. Établir les contrats de travail et les avenants en s’appuyant sur les informations recueillies auprès des directions concernées, en saisissant les informations sur l’outil de gestion RH et en veillant au respect des législation en vigueur afin de formaliser l’accord entre l’employeur et le collaborateur. Réaliser les formalités d’embauche et de sortie des collaborateurs en produisant les documents obligatoires en procédant aux déclarations et affiliations auprès de organismes concernés en réalisant les démarches spécifiques à l’intégration des collaborateurs étrangers et en tenant à jour le registre du personnel afin de respecter la règlementation en vigueur. Participer au suivi des indicateurs sociaux en effectuant les extractions de données liées à la paie et en calculant les effectifs pour répondre aux différentes demandes du services RH en termes d’informations liées à la paie Gérer les événements du parcours du collaborateur impactant la paie en évaluant les indemnités, en expliquant la procédure à un tiers et/ou en appliquant la procédure dans le respect des délais légaux et des dispositions conventionnelles afin de limiter les risques sociaux.
modalites_evaluation: Mise en situation professionnelle à partir d’un cas réel ou fictif de gestion administrative du personnel Mise en situation professionnelle à partir d’un cas réel ou fictif de suivi des indicateurs sociaux Pour plus d'information sur les attendus des modalités d'évaluation, veuillez télécharger le référentiel d'activités, de compétences et d'évaluation.

intitule: Communiquer et assister différents interlocuteurs du service paie
liste_competences: Réaliser une veille juridique sur la paie en mobilisant des méthodologies de recherche, de traitement et de diffusion de données afin de mettre en œuvre les évolutions impactant la gestion des paies et l’administration du personnel. Communiquer avec les dirigeants, les collaborateurs et les managers via différents canaux en répondant à leurs questions d’ordre juridique et en matière de paie en faisant preuve de pédagogie en tenant compte des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap afin d’expliciter le cadre normatif et contractuel. Communiquer avec les partenaires externes (URSSAF, Médecine du travail, Caisse des congés payés, Inspection du travail…) en transmettant les documents et informations demandées, en respectant les codes et usages selon les situations afin de leur apporter la réponse attendue et assurer une relation de confiance pérenne. Assurer un support utilisateur de premier niveau dans l’utilisation du SIRH en accompagnant les collaborateurs et managers (déclaration de présence, demandes de congé, saisie des plannings, etc.) afin de faciliter le déploiement et l’appropriation des outils numériques de gestion du personnel. Participer à la création d’une synthèse des données issues de la paie en proposant une visualisation (tableau, graphique) de ces dernières pour faciliter une prise de décision
modalites_evaluation: Mise en situation professionnelle à partir d’un cas réel ou fictif de conseil et assistance auprès de différents interlocuteurs Pour plus d'information sur les attendus des modalités d'évaluation, veuillez télécharger le référentiel d'activités, de compétences et d'évaluation.

partenaires

Nom_Partenaire: ADG
Siret_Partenaire: 52004190600048
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ANATOL CONSEIL
Siret_Partenaire: 82518678600018
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: BEFORMA
Siret_Partenaire: 85222156300038
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: GALILEO FORMATION PROFESSIONNELLE
Siret_Partenaire: 81212304000063
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: NOVIA
Siret_Partenaire: 97969350400032
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: STUDI
Siret_Partenaire: 91114836900018
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

rncp_outdated

Non