Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Fiche métier M1503
Domaine professionnel : Ressources humaines
Secteur d'activité Ressources humaines
Riasec Majeur : E | Riasec Mineur : C
Voir aussi les fiches Idéo-Métiers de l'Onisep :
responsable de la rémunération
responsable des ressources humaines
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Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
Chef du personnel
Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
Responsable des relations du travail
Responsable administratif / administrative du personnel
Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
Responsable du personnel
Responsable paie
Responsable paie et administration du personnel
Responsable de la gestion administrative du personnel
Responsable de la gestion du personnel
Responsable de l'administration du personnel
Chef du service du personnel
Directeur / Directrice des relations sociales
Responsable rémunérations
Directeur / Directrice du personnel
Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
Responsable de la gestion des Ressources Humaines
Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
Chargé / Chargée de gestion des expatriés
Responsable des relations sociales
Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Les missions principales du métier de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.


Comment devenir Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) ?

Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, ... complété par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

Les Compétences Recherchées pour le métier de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Ce qu'il faut savoir faire


Production, Construction, Qualité, Logistique (2%)
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire (27%)
Développement économique (8%)
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies (10%)
Management, Social, Soin (48%)
Coopération, organisation et développement de ses compétences (6%)

Les savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve de rigueur et de précision Travailler en équipe

Ce qu'il faut savoir


Thèmes

  • Métiers de l'intelligence économique


Les centres d'intérêts associés au métier de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
J'ai le sens du contact
J'aime organiser, planifier

Quelles sont les formations et certifications associées au métier de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) ?

Certifications associées (source France Compétences):

Quels sont les métiers proches de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) ?

Par compétences communes:

Par centres d'intérêts :
J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
J'ai le sens du contact
J'aime organiser, planifier


Dans le secteur d'activité Ressources humaines (Gestion administrative et ressources humaines) :

Fiche mise à jour le 27/02/2026 - Données Open data issues de France Travail France Travail
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