Responsable ressources humaines
Certification RNCP37010
Formacodes 33054 | Ressources humaines
Nomenclature Europe Niveau 6
Formacodes 33054 | Ressources humaines
Nomenclature Europe Niveau 6
Les métiers associés à la certification RNCP37010 : Management des ressources humaines
Codes NSF 315 | Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Voies d'accès : Formation initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE
Prérequis : Les pré-requis sont les suivants?: - Niveau 5 validé - Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé
Certificateurs :
Voies d'accès : Formation initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE
Prérequis : Les pré-requis sont les suivants?: - Niveau 5 validé - Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE | 77573724000322 |
Activités visées :
Définition et analyse d’indicateurs sociaux Pilotage de projet RSE Accompagnement du changement Animation du dialogue social Optimisation de la rémunération Contrôle du process paie Mise en place et sécurisation de l’administration du personnel Conseil auprès des opérationnels Conception et déploiement d’un process de recrutement Elaboration et organisation d’un parcours d’intégration Déploiement du plan de développement des compétences
Définition et analyse d’indicateurs sociaux Pilotage de projet RSE Accompagnement du changement Animation du dialogue social Optimisation de la rémunération Contrôle du process paie Mise en place et sécurisation de l’administration du personnel Conseil auprès des opérationnels Conception et déploiement d’un process de recrutement Elaboration et organisation d’un parcours d’intégration Déploiement du plan de développement des compétences
Capacités attestées :
Déterminer des indicateurs en lien avec la stratégie RH définie dans l’optique d’élaborer des tableaux de bord sociaux Apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social à travers un cadre d’analyse stratégique afin de participer à la définition et/ou l’ajustement de la stratégie RH Synthétiser les éléments quantitatifs des tableaux de bord sociaux à l’aide d’outils bureautiques dans le but de les soumettre à la Direction Générale ainsi qu’au Comité Social et Economique (CSE) Définir un projet RSE avec précision dans le but de le déployer et l’évaluer efficacement Développer un projet RSE avec méthodologie afin d’optimiser ses chances de réussite ainsi que sa portée Vérifier le déroulement du projet via des indicateurs de mesure dans l’optique d’évaluer le projet à un moment t et dans une visée d’amélioration continue Accompagner le changement avec méthodologie afin de renforcer l’efficience des transformations menées Organiser la concertation et le dialogue social dans le respect de la réglementation en vigueur afin de garantir la cohésion sociale au sein de l’entreprise Mesurer l’incidence des augmentations, mouvements de personnel et variations d’activité sur la masse globale dans l’optique de participer à la définition de la stratégie de l’entreprise Fixer et faire évoluer les rémunérations avec les contraintes légales et objectifs de l’entreprise via l’application de règles afin de participer à la mise en œuvre d’une politique de rémunération Assurer le suivi de la paie en veillant au bon déroulement de chacune de ses étapes afin de garantir un versement en règle et approprié à chaque collaborateur Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH en fonction de la réglementation sociale en vigueur de façon à sécuriser l’administration du personnel Accompagner les managers opérationnels sur leurs problématiques RH du quotidien dans l’optique de faciliter leurs prises de décisions Organiser la remontée des besoins de recrutement avec méthode dans l’optique de pouvoir les analyser efficacement Définir un process de recrutement tenant compte de la réglementation en vigueur, des objectifs de l’entreprise, de la marque employeur ainsi que des particularités liées au handicap dans l’optique d’attirer et retenir les talents Mener des entretiens pour les futurs collaborateurs cadres et non-cadres dans le but de sécuriser l’embauche Définir et mettre en œuvre le parcours d’intégration en prenant en compte l’enjeu d’accessibilité dans l’optique d’engager et fidéliser les collaborateurs Organiser l’identification et le recueil des besoins de formation dans l’optique de développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs Elaborer et suivre le plan de développement des compétences dans le respect du budget et des obligations légales et en tenant compte des orientations RH de l’entreprise dans l’optique de favoriser la compétitivité de la structure
Déterminer des indicateurs en lien avec la stratégie RH définie dans l’optique d’élaborer des tableaux de bord sociaux Apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social à travers un cadre d’analyse stratégique afin de participer à la définition et/ou l’ajustement de la stratégie RH Synthétiser les éléments quantitatifs des tableaux de bord sociaux à l’aide d’outils bureautiques dans le but de les soumettre à la Direction Générale ainsi qu’au Comité Social et Economique (CSE) Définir un projet RSE avec précision dans le but de le déployer et l’évaluer efficacement Développer un projet RSE avec méthodologie afin d’optimiser ses chances de réussite ainsi que sa portée Vérifier le déroulement du projet via des indicateurs de mesure dans l’optique d’évaluer le projet à un moment t et dans une visée d’amélioration continue Accompagner le changement avec méthodologie afin de renforcer l’efficience des transformations menées Organiser la concertation et le dialogue social dans le respect de la réglementation en vigueur afin de garantir la cohésion sociale au sein de l’entreprise Mesurer l’incidence des augmentations, mouvements de personnel et variations d’activité sur la masse globale dans l’optique de participer à la définition de la stratégie de l’entreprise Fixer et faire évoluer les rémunérations avec les contraintes légales et objectifs de l’entreprise via l’application de règles afin de participer à la mise en œuvre d’une politique de rémunération Assurer le suivi de la paie en veillant au bon déroulement de chacune de ses étapes afin de garantir un versement en règle et approprié à chaque collaborateur Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH en fonction de la réglementation sociale en vigueur de façon à sécuriser l’administration du personnel Accompagner les managers opérationnels sur leurs problématiques RH du quotidien dans l’optique de faciliter leurs prises de décisions Organiser la remontée des besoins de recrutement avec méthode dans l’optique de pouvoir les analyser efficacement Définir un process de recrutement tenant compte de la réglementation en vigueur, des objectifs de l’entreprise, de la marque employeur ainsi que des particularités liées au handicap dans l’optique d’attirer et retenir les talents Mener des entretiens pour les futurs collaborateurs cadres et non-cadres dans le but de sécuriser l’embauche Définir et mettre en œuvre le parcours d’intégration en prenant en compte l’enjeu d’accessibilité dans l’optique d’engager et fidéliser les collaborateurs Organiser l’identification et le recueil des besoins de formation dans l’optique de développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs Elaborer et suivre le plan de développement des compétences dans le respect du budget et des obligations légales et en tenant compte des orientations RH de l’entreprise dans l’optique de favoriser la compétitivité de la structure
Secteurs d'activité :
Le métier et les différentes fonctions afférentes s’exercent dans tous les secteurs d’activités, au sein d’entreprises privées ou structures publiques.
Le métier et les différentes fonctions afférentes s’exercent dans tous les secteurs d’activités, au sein d’entreprises privées ou structures publiques.
Types d'emplois accessibles :
Les appellations du métier sont principalement les suivantes : · Responsable (de la gestion des) ressources humaines · Adjoint/coordinateur ressources humaines · Manager des ressources humaines/RH · Responsable/chef de département/service RH · Responsable de + spécialisation, ex: l’administration du personnel, la paie, rémunération et avantages sociaux, recrutement, formation …
Les appellations du métier sont principalement les suivantes : · Responsable (de la gestion des) ressources humaines · Adjoint/coordinateur ressources humaines · Manager des ressources humaines/RH · Responsable/chef de département/service RH · Responsable de + spécialisation, ex: l’administration du personnel, la paie, rémunération et avantages sociaux, recrutement, formation …
Objectif contexte :
Dans un contexte où l'entreprise et le collaborateur attendent de plus en plus l'un de l'autre, le Responsable ressources humaines favorise le lien de part sa proximité avec la Direction tout comme les salariés. Il décline la politique RH en actions et ga
Dans un contexte où l'entreprise et le collaborateur attendent de plus en plus l'un de l'autre, le Responsable ressources humaines favorise le lien de part sa proximité avec la Direction tout comme les salariés. Il décline la politique RH en actions et ga
Statistiques : :
| Année | Certifiés | Certifiés VAE | Taux d'insertion global à 6 mois | Taux d'insertion métier à 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2020 | 26 | 0 | 100 | |
| 2018 | 9 | 0 | 100 | 100 |
| 2019 | 9 | 0 | 88 | 88 |
Bloc de compétences
RNCP37010BC01 : Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH
Compétences :
Déterminer des indicateurs en lien avec la stratégie RH définie dans l’optique d’élaborer des tableaux de bord sociaux Apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social à travers un cadre d’analyse stratégique afin de participer à la définition et/ou l’ajustement de la stratégie RH Synthétiser les éléments quantitatifs des tableaux de bord sociaux à l’aide d’outils bureautiques dans le but de les soumettre à la Direction Générale ainsi qu’au Comité Social et Economique (CSE) Définir un projet RSE avec précision dans le but de le déployer et l’évaluer efficacement Développer un projet RSE avec méthodologie afin d’optimiser ses chances de réussite ainsi que sa portée Vérifier le déroulement du projet via des indicateurs de mesure dans l’optique d’évaluer le projet à un moment t et dans une visée d’amélioration continue Accompagner le changement avec méthodologie afin de renforcer l’efficience des transformations menées Organiser la concertation et le dialogue social dans le respect de la réglementation en vigueur afin de garantir la cohésion sociale au sein de l’entreprise
Déterminer des indicateurs en lien avec la stratégie RH définie dans l’optique d’élaborer des tableaux de bord sociaux Apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social à travers un cadre d’analyse stratégique afin de participer à la définition et/ou l’ajustement de la stratégie RH Synthétiser les éléments quantitatifs des tableaux de bord sociaux à l’aide d’outils bureautiques dans le but de les soumettre à la Direction Générale ainsi qu’au Comité Social et Economique (CSE) Définir un projet RSE avec précision dans le but de le déployer et l’évaluer efficacement Développer un projet RSE avec méthodologie afin d’optimiser ses chances de réussite ainsi que sa portée Vérifier le déroulement du projet via des indicateurs de mesure dans l’optique d’évaluer le projet à un moment t et dans une visée d’amélioration continue Accompagner le changement avec méthodologie afin de renforcer l’efficience des transformations menées Organiser la concertation et le dialogue social dans le respect de la réglementation en vigueur afin de garantir la cohésion sociale au sein de l’entreprise
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle
Mise en situation professionnelle
RNCP37010BC03 : Superviser l'administration du personnel
Compétences :
Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH en fonction de la réglementation sociale en vigueur de façon à sécuriser l’administration du personnel Accompagner les managers opérationnels sur leurs problématiques RH du quotidien dans l’optique de faciliter leurs prises de décisions
Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH en fonction de la réglementation sociale en vigueur de façon à sécuriser l’administration du personnel Accompagner les managers opérationnels sur leurs problématiques RH du quotidien dans l’optique de faciliter leurs prises de décisions
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle
Mise en situation professionnelle
RNCP37010BC04 : Piloter le développement des compétences
Compétences :
Organiser la remontée des besoins de recrutement avec méthode dans l’optique de pouvoir les analyser efficacement Définir un process de recrutement tenant compte de la réglementation en vigueur, des objectifs de l’entreprise, de la marque employeur ainsi que des particularités liées au handicap dans l’optique d’attirer et retenir les talents Mener des entretiens pour les futurs collaborateurs cadres et non-cadres dans le but de sécuriser l’embauche Définir et mettre en œuvre le parcours d’intégration en prenant en compte l’enjeu d’accessibilité dans l’optique d’engager et fidéliser les collaborateurs Organiser l’identification et le recueil des besoins de formation dans l’optique de développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs Elaborer et suivre le plan de développement des compétences dans le respect du budget et des obligations légales et en tenant compte des orientations RH de l’entreprise dans l’optique de favoriser la compétitivité de la structure
Organiser la remontée des besoins de recrutement avec méthode dans l’optique de pouvoir les analyser efficacement Définir un process de recrutement tenant compte de la réglementation en vigueur, des objectifs de l’entreprise, de la marque employeur ainsi que des particularités liées au handicap dans l’optique d’attirer et retenir les talents Mener des entretiens pour les futurs collaborateurs cadres et non-cadres dans le but de sécuriser l’embauche Définir et mettre en œuvre le parcours d’intégration en prenant en compte l’enjeu d’accessibilité dans l’optique d’engager et fidéliser les collaborateurs Organiser l’identification et le recueil des besoins de formation dans l’optique de développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs Elaborer et suivre le plan de développement des compétences dans le respect du budget et des obligations légales et en tenant compte des orientations RH de l’entreprise dans l’optique de favoriser la compétitivité de la structure
Modalités d'évaluation :
Mises en situation professionnelle Dossier écrit élaboré collectivement et restitution orale individuelle
Mises en situation professionnelle Dossier écrit élaboré collectivement et restitution orale individuelle
RNCP37010BC02 : Coordonner la rémunération et la paie
Compétences :
Mesurer l’incidence des augmentations, mouvements de personnel et variations d’activité sur la masse globale dans l’optique de participer à la définition de la stratégie de l’entreprise Fixer et faire évoluer les rémunérations avec les contraintes légales et objectifs de l’entreprise via l’application de règles afin de participer à la mise en œuvre d’une politique de rémunération Assurer le suivi de la paie en veillant au bon déroulement de chacune de ses étapes afin de garantir un versement en règle et approprié à chaque collaborateur
Mesurer l’incidence des augmentations, mouvements de personnel et variations d’activité sur la masse globale dans l’optique de participer à la définition de la stratégie de l’entreprise Fixer et faire évoluer les rémunérations avec les contraintes légales et objectifs de l’entreprise via l’application de règles afin de participer à la mise en œuvre d’une politique de rémunération Assurer le suivi de la paie en veillant au bon déroulement de chacune de ses étapes afin de garantir un versement en règle et approprié à chaque collaborateur
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle
Mise en situation professionnelle
Partenaires actifs :
| Partenaire | SIRET | Habilitation |
|---|---|---|
| ADEOS FORMATIONS | 53909770900031 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ANTEE FORMATION | 47960778000042 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CENTRE DE FORMATION | 77591337900027 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CESAME SUP | 80210238400046 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CIFEP | 89371474100020 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CREATIVE | 81031690100042 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ECOLE DE MANAGEMENT DE NORMANDIE OU EM NORMANDIE | 47980663000055 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ECOLE SUPERIEURE COMMERCE COMMUNICATION | 38370431900037 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ECOLE SUPERIEURE COMMERCE COMMUNICATION | 38370431900086 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ENVOLL CONSEIL ET FORMATION | 50522848600047 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| EQUINOXE FORMATION | 41159185200073 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ESC COMPIEGNE BUSINESS SCHOOL | 90406880600010 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ESDM | 88985965800029 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| FORMAFLOW | 49447214600049 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| GROUPE TEZENAS DU MONTCEL | 77639528700019 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| IDEV | 91311071400072 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE | 77573724000058 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE | 77573724000090 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE | 77573724000140 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE | 77573724000165 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE | 77573724000181 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE | 77573724000280 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE | 77573724000306 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE | 77573724000330 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| IRFA APISUP | 41142322100034 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ISCOD | 88877726500016 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| LE CENTRE DES APPRENTIS D'ALSACE | 80335559300036 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| MAN'AGIR CONSULTANTS | 42281153900028 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| O.G.E.C. ARAGO - STE ANNE | 77634558900043 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| SARL CENTRE FRANCE INFORMATIQUE | 38320309800025 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| SARL GEM FORMATION CONSEIL | 42287644100045 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| THE INFLUENCER HIGH SCHOOL | 90050542100017 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| VISIPLUS | 44321186700025 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| YACE SCHOOL | 91092779700019 | HABILITATION_ORGA_FORM |