CHG DE GESTION SOCIALE PROJET RSE

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2025-03-01T23:00:00.000Z

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RNCP28688

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certificateurs

certificateur: FORMATIVES
siret_certificateur: 44320061300026

nsf_code

315r

romes

rome: M1503
libelle: Management des ressources humaines

rome: M1806
libelle: Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information

rome: M1502
libelle: Développement des ressources humaines

rome: M1402
libelle: Conseil en organisation et management d'entreprise

blocs_competences

intitule: Conduire une politique RH
liste_competences: * Effectuer une veille et une analyse concurrentielle permettant de positionner son entreprise dans son environnement. * Mettre en œuvre un processus de recherche d'informations RH afin de déterminer des informations nécessaires à la compréhension du marché. * Analyser la politique Ressources Humaines (RH) de l’organisation afin de déterminer les grandes lignes de la stratégie à décliner au sein du service RH. * Mobiliser les outils permettant de développer la culture d’entreprise pour améliorer l’intégration de tous les salariés. * Élaborer une planification à moyen terme à partir des orientations stratégiques définies par la Direction afin d’accompagner la hiérarchie dans une démarche de stratégie RSE pouvant s’intégrer dans la vision globale. * Mobiliser les outils et techniques de marketing RH pour analyser l’image employeur et son impact sur la motivation des salariés. * Déterminer les actions de développement de la marque employeur pour fidéliser les salariés et recruter de jeunes talents. * Construire et présenter un budget RH à sa direction. * Définir des indicateurs de performance sociale permettant une exploitation des données en vue d’un projet RH (analyse et interprétation des chiffres). * Élaborer les tableaux de bord sociaux afin de proposer à la direction une analyse facilitant une prise de décision si nécessaire. * Gérer les tableaux de bord de suivi de l’activité du personnel gestion du temps (absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail…) afin de mettre en place des procédures de contrôle. * Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps dans une démarche d’amélioration continue. * Établir un budget prévisionnel RH pour un suivi de la masse salariale par la Direction de l’établissement. * Réaliser une veille des outils de communication afin de se tenir informé des dernières pratiques pouvant intéresser la communication interne / externe. * Anticiper les influences des réseaux internes et externes de l’organisation dans le cadre d’une gestion de crise ou d’une réforme institutionnelle. * Analyser les impacts de la communication sociale sur la performance d’une entreprise, notamment en termes de marque employeur. * Mobiliser les outils et supports adéquats pour communiquer ses tableaux de bord à la direction, ou avec des salariés. * Analyser une communication de crise afin d’en déduire les principaux principes, conséquences et moyens d’action. * Animer une réunion, rester à l’écoute de toutes les parties prenantes pour fédérer autour des enjeux de l’entreprise. * Mobiliser les techniques et outils de communication interne avec ses collaborateurs permettant de favoriser le dialogue. * Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel afin d’en comprendre les principales causes et de déterminer des moyens d’action.
modalites_evaluation: 1 partiel (écrit individuel) : Conduite de réunion et communication interne 1 étude de cas (écrit individuel) : Analyse stratégique et indicateurs de performance 1 challenge (oral individuel) : Négociation RH Projet (2 écrits individuels) = comptabilité appliquée RH et communication e-RH 1 synthèse (écrit individuel) : Étude de l'environnement externe 3 recommandations (écrits individuels) : Stratégie et politique RH, Marque employeur, Gestion financière des RH. Validation du bloc 1 par le jury du grand oral, en fonction des évaluations des compétences réalisées en cours de formation par les tuteurs et référents compétences.

intitule: Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
liste_competences: * Accueillir les salariés, leur apporter des réponses à des besoins spécifiques exprimés (informations, conseil). * Mobiliser ses connaissances en droit du travail pour assurer le respect de la législation sociale au sein de l’organisation. * Mettre en œuvre des procédures s’appuyant sur le code du travail, les accords de branche et la convention collective afin de tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié. * Assurer les relations avec les organismes sociaux pour assurer les affiliations aux différentes caisses et traiter les dossiers du personnel à l’attention des organismes sociaux et assimilés (Retraite, Mutuelle, Prévoyance). * Mobiliser ses connaissances et méthodes de gestion pour assurer le suivi des registres et des affichages obligatoires. * Anticiper les besoins et faire évoluer si nécessaire les outils RH ou les procédures internes pour la gestion des véhicules de fonction, le suivi des notes de frais, l’application des règles d’éthique. * Mobiliser ses compétences juridiques pour analyser un contrat de travail ou vérifier la fiabilité des informations transcrites dans le contrat lors d’une embauche ou pour une demande spécifique (détachement, modification du temps de travail, etc). * Préparer les dossiers de mesures disciplinaires puis en assurer le suivi administratif auprès des autorités compétentes. * Mobiliser ses connaissances juridiques (droit du travail, Grenelle 2) et les outils nécessaires à rédaction ou la mise en place : • De documents institutionnels • De la négociation annuelle obligatoire (NAO), • De la loi sur les nouvelles régulations économiques (NRE) • Du bilan social • Du rapport égalité Hommes / Femmes • D’un plan de développement des compétences • Du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). * Mobiliser les outils SIRH, les outils bureautiques courants (Excel, Access) et les outils statistiques pour synthétiser les données sociales quantitatives. * Anticiper le développement des mobilités liées aux changements sociétaux ou numériques afin de définir les nouvelles politiques de mobilités (internationales). * Mobiliser ses connaissances de la législation pour contrôler rigoureusement toutes les procédures liées aux IRP (comités d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail…). * Programmer les différentes échéances annuelles avec les IRP et établir le dialogue avec les partenaires en organisant des réunions avec les partenaires sociaux afin de répondre à leurs interrogations ou requêtes. * Mettre en place un cahier des charges rigoureux pour organiser des élections des représentants du personnel. * Établir et mettre en place un dispositif de contrôle afin de respecter les obligations légales. * Réaliser une veille technique et réglementaire en matière de santé et sécurité au travail, observer des opérateurs en situation réelle de travail, prendre des mesures, solliciter des entretiens, traiter des données économiques et sociales issues du bilan social afin de collecter des données sur les risques professionnels. * Analyser les risques et les accidents par zone et réaliser un audit pour pouvoir rédiger le document unique (DUERP). * Contrôler la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales. * Jouer le rôle de conseil ou d’aide à la décision, communiquer et faire preuve de pédagogie permettant d’impulser les actions de prévention des salariés. * Transmettre des savoirs et savoir-faire afin de former le personnel à la prévention des risques. * S’exprimer et se faire comprendre en langue anglaise dans son environnement professionnel.
modalites_evaluation: 1 partiel (écrit individuel) : Les IRP 1 oral individuel : Entretien en langue anglaise 3 comptes rendus de mission (3 écrits individuels) : Gestion de documents RH, Organisation d'élections du personnel, Prévention des risques 1 synthèse (écrit individuel) : Veille juridique 1 compte-rendu (écrit individuel) : Analyse du bilan social et des prévisions sociales, 1 recommandation (écrit individuel) : Gestion du personnel Validation du bloc 2 par le jury du grand oral, en fonction des évaluations de compétences réalisées en cours de formation par les tuteurs et référents compétences.

intitule: Développer des projets RH
liste_competences: * Mobiliser les outils de recherche permettant de déterminer les innovations techniques et technologiques (digital, Intelligence artificielle). * Mettre en place une enquête sur les apports de l’intelligence artificielle sur la gestion des RH afin de réaliser un benchmarking auprès d’experts. * Anticiper le développement ou les modifications de condition de travail liés aux changements numériques pour accompagner l’évolution digitale de l’organisation. * Superviser les missions des intervenants afin de maîtriser le déroulement du projet. * Appliquer les différentes techniques et méthodes de management des salariés à en tenant compte de la stratégie définie. * Encadrer et motiver une équipe pour créer une dynamique de groupe. * Mobiliser les techniques du mode projet pour définir : • Un diagnostic préalable • Les objectifs : priorisation et problématisation, budgétisation • Les actions à mener : programmation, calendrier, modalités d’organisation et de coordination • L’évaluation : tableau de bord, analyse des résultats. * Déterminer les ressources et contraintes du projet afin d’affecter les moyens matériels, humains et techniques permettant de répondre aux contraintes du projet. * Suivre la mise en œuvre d’un projet RH : communication aux équipes RH concernées, organisation de réunions. * S’initier au Data Warehouse (base de données dédiée au stockage de toutes les données utilisées) permettant une prise de décision et une analyse décisionnelle. * Mobiliser ses capacités de raisonnement analytique pour paramétrer un logiciel RH avec rigueur et de façon autonome. * Evaluer la stratégie de développement durable de l’entreprise lors du diagnostic. * Collecter et analyser des informations exprimées lors d’entretiens individuels ou en groupe afin de déterminer les besoins. * Mettre en place des partenariats avec des associations œuvrant en faveur de la diversité pour valoriser les bonnes pratiques. * Mobiliser et optimiser les outils de pilotage d’une démarche RSE afin d’appliquer les règles et procédures RSE. * Organiser la communication, la concertation autour du projet et informer les IRP des projets pour accompagner l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés. * Analyser des études spécifiques RH, définir et exploiter les indicateurs de gestion sociale et environnementale pour le diagnostic des conditions de travail perçues dans l’organisation. * Assurer une veille des pratiques RH d’entreprises de taille équivalente pour réaliser le benchmarking. * Proposer une démarche prospective d’amélioration des conditions de travail pour répondre aux attentes de l’organisation. * Élaborer une méthodologie de mesure qualitative et quantitative de résultats permettant de mesurer les écarts entre prévisionnel et réel puis de proposer des axes d’amélioration ou des actions correctives. * Mobiliser les techniques de communication pour partager l’expérience du projet : réussites, difficultés, résultats.
modalites_evaluation: 1 partiel (écrit individuel) : Management d'une équipe 1 oral de groupe : Management de la diversité 1 étude de cas (écrit individuel) : Gestion des conflits 2 comptes rendus de missions (écrits individuels) : SIRH et RGPD, Utilisation d'un logiciel de gestion des RH Projet (2 écrit individuels + 1 oral individuel) : Analyse de données, Mise en place d'une démarche RSE, Bilan et évaluation 1 synthèse (écrit individuel) : Veille technique et technologique 1 recommandation (écrit individuel) : Mise en place d'une démarche QVT Validation du bloc 3 par le jury du grand oral, en fonction des évaluations de compétences réalisées en cours de formation par les tuteurs et les référents compétences.

partenaires

Nom_Partenaire: A.MI.PY
Siret_Partenaire: 51526372100034
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: A3FA
Siret_Partenaire: 90055425400012
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ACTIV'CONSULT'TRAINING
Siret_Partenaire: 51280867600013
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ADEFI FORMATION
Siret_Partenaire: 49815719700035
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: AFLOR ACTIMUM
Siret_Partenaire: 89538373500019
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ALTERNANCE ACADEMY
Siret_Partenaire: 44883533000037
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Nom_Partenaire: ALTERNANCE AUVERGNE
Siret_Partenaire: 78911807200022
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Nom_Partenaire: ALTERNANCE AZUR
Siret_Partenaire: 49301662000079
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Nom_Partenaire: ALTERNANCE AZUR
Siret_Partenaire: 49301662000020
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Nom_Partenaire: ALTERNANCE AZUR
Siret_Partenaire: 49301662000061
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Nom_Partenaire: ALTERNANCE EURE ET LOIR
Siret_Partenaire: 91453923400023
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Nom_Partenaire: ALTERNANCE LANGUEDOC
Siret_Partenaire: 53267444700059
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ALTERNANCE LANGUEDOC
Siret_Partenaire: 53267444700067
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Nom_Partenaire: ALTERNANCE LIMOUSIN
Siret_Partenaire: 84411737400018
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Nom_Partenaire: ALTERNANCE LOIRET
Siret_Partenaire: 52786438300056
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Nom_Partenaire: ALTERNANCE LORRAINE
Siret_Partenaire: 85027717900030
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Nom_Partenaire: ALTERNANCE LORRAINE
Siret_Partenaire: 85027717900048
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ALTERNANCE PAYS DE LA LOIRE
Siret_Partenaire: 45270314300084
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Nom_Partenaire: ALTERNANCE PAYS DE LA LOIRE
Siret_Partenaire: 45270314300035
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ALTERNANCE PYERENEES ORIENTALES
Siret_Partenaire: 91454007500027
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Nom_Partenaire: ALTERNANCE RHONE ALPES
Siret_Partenaire: 48064586000069
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ALTERNANCE SEINE ET MARNE
Siret_Partenaire: 91178308200033
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Nom_Partenaire: ALTERNANCE SEVRE ET VIENNE
Siret_Partenaire: 48832827900069
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Nom_Partenaire: ALTERNANCE SUD ATLANTIQUE
Siret_Partenaire: 41770245300057
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ALTERNANCE SUD AZUR
Siret_Partenaire: 79463728000023
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Nom_Partenaire: ALTERNANCE VAR VAUCLUSE
Siret_Partenaire: 90506056200048
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ALTERNANCE VAR VAUCLUSE
Siret_Partenaire: 90506056200030
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ASS FORMA PROF APPRENT AUTO METIERS COMM
Siret_Partenaire: 30587453900060
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ASS FORMATION SUPERIEURE ET DES ADULTES
Siret_Partenaire: 41468497700013
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ASS INSTITUT DE GESTION HOTELIERE
Siret_Partenaire: 40297051100018
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Nom_Partenaire: ATK CONSEILS
Siret_Partenaire: 47946661700020
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: AUREIS FORMATION
Siret_Partenaire: 53208806900010
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Nom_Partenaire: BEFORMA
Siret_Partenaire: 85222156300038
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Nom_Partenaire: BLEU CONCEPT FORMATION
Siret_Partenaire: 42070278900066
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Nom_Partenaire: CAMPUS RIERA
Siret_Partenaire: 85050075200025
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE
Siret_Partenaire: 18770918300235
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE MARSEILLE-PROVENCE
Siret_Partenaire: 18130002100019
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: CONSEIL PROFILS
Siret_Partenaire: 38077315000020
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ECMGP
Siret_Partenaire: 84412112900028
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Nom_Partenaire: ECOLE SCIENCES & TECHNIQUES COMMERCIALES
Siret_Partenaire: 45103597600021
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: EDA GROUPE
Siret_Partenaire: 95219114600010
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: EPB
Siret_Partenaire: 82754123600028
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ESCM COLMAR
Siret_Partenaire: 42070278900074
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ESCO-WESFORD AUVERGNE
Siret_Partenaire: 51941211800043
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ESDM
Siret_Partenaire: 88985965800029
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ESPACE FORMATION DES TECHNIQUES INFORMATIQUES INDUSTRIELLES ET COMMERCIALES
Siret_Partenaire: 41967025200024
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: EVOLUTION5
Siret_Partenaire: 84999183100025
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: EVOYA CONSEILS
Siret_Partenaire: 88420142700033
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: FAC FOR PRO - AIR TRAINING ACADEMY
Siret_Partenaire: 80439459100098
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: FORMATIVES
Siret_Partenaire: 44320061300026
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: FORMEKO
Siret_Partenaire: 39032638700037
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: GROUPE ANTOINE DE ST-EXUPERY SITE GIORGIO FRASSATI
Siret_Partenaire: 77774619900010
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: GROUPE PARIS ECOLE DE MANAGEMENT
Siret_Partenaire: 48888299400046
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: HEADN PARTNERS
Siret_Partenaire: 92086101000022
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: IES NORMANDIE
Siret_Partenaire: 81282422500021
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: IFPB
Siret_Partenaire: 81073642100050
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: IFTE-IDF
Siret_Partenaire: 79350774000041
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: INSTITUT SUPERIEUR VIDAL
Siret_Partenaire: 39262279100060
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: INSTITUT UNIVERSITAIRE TECHNICIEN SUPERI
Siret_Partenaire: 41398081400037
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: INTERNATIONAL TERRA INSTITUTE
Siret_Partenaire: 52254442800017
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Nom_Partenaire: ISCOD
Siret_Partenaire: 88877726500016
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Nom_Partenaire: ITIC PARIS
Siret_Partenaire: 33874853600046
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: MJM GRAPHIC DESIGN PARIS
Siret_Partenaire: 89784707500016
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: OGEC ENSEMBLE SCOLAIRE NOTRE DAME
Siret_Partenaire: 44319054100021
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: OGEC LYCEE TECHNIQUE BEL ORME
Siret_Partenaire: 78184279400013
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: OGEC SAINT MICHEL
Siret_Partenaire: 77811428000036
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: OPENCLASSROOMS
Siret_Partenaire: 49386136300080
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: OVERSEAS BUSINESS AND DEVELOPMENT
Siret_Partenaire: 82490647300023
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: PRECELLENCE FORMATIONS ET CONSEILS
Siret_Partenaire: 82538672500022
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: PROMEO ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE LINDUSTRIE DE PICARDIE PROMEO AFPI PICARDIE
Siret_Partenaire: 78050734900097
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: PROMEO CENTRE DE FORMATION D APPRENTIS DE L INDUSTRIE DE PICARDIE PROMEO CFAI PICARDIE
Siret_Partenaire: 30290898300026
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: PSBS
Siret_Partenaire: 90827986200035
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: SAS L'ACADEMIE DE MANAGEMENT
Siret_Partenaire: 83138093600011
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: SILVYA TERRADE GRAND-EST
Siret_Partenaire: 43879833200013
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: SILVYA TERRADE GRAND-EST
Siret_Partenaire: 43879833200203
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Nom_Partenaire: SOCIETE FRANCAISE ETUDE FORMATION
Siret_Partenaire: 39512947100094
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Nom_Partenaire: TREMPLIN 84
Siret_Partenaire: 42416131300038
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Nom_Partenaire: VISIPLUS
Siret_Partenaire: 44321186700025
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Nom_Partenaire: VOLTAIRE BUSINESS SCHOOL
Siret_Partenaire: 83806328700018
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: YELLOWE
Siret_Partenaire: 89825201000019
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

rncp_outdated

Non