CHARGE DE DEVELOPPEMENTDES RH

Détails RNCP

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2026-12-20T23:00:00.000Z

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ACTIVE

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Publiée

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RNCP36136

demande

0

certificateurs

certificateur: CTRE EUR EXAMENS FEDERATION EUR ECOLES
siret_certificateur: 81425796000025

nsf_code

315

romes

rome: M1503
libelle: Management des ressources humaines

rome: M1502
libelle: Développement des ressources humaines

blocs_competences

intitule: Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
liste_competences: Adapter les procédures internes RH en assurant l’accessibilité visuelle des documents obligatoires à tous, en réalisant une veille juridique et réglementaire des évolutions légales, en participant à des événements RH et à des formations à la conformité RH, pour garantir la bonne application des règles légales au sein de l’entreprise et accompagner la direction générale dans l’application du droit du travail Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité en veillant à la nomination d’un référent handicap afin de garantir la mise en oeuvre d’aménagements adaptés au handicap identifié et au poste occupé Rédiger les contrats de travail, les avenants et autres documents liés à l'embauche, aux relations de travail, aux différentes situations de rupture et au suivi des collaborateurs en veillant au respect de la législation en vigueur afin de répondre aux besoins de l'entreprise et prévenir les risques et litiges juridiques Gérer l’aménagement des temps de travail et des activités en fonction des compétences et des ressources disponibles, en s’appuyant sur les données du SIRH1, en organisant le planning des collaborateurs avec les managers, et en tenant compte des réglementations propres au secteur professionnel et à la taille de l’entreprise pour optimiser la productivité et détecter les possibles surcharges de travail Gérer l’organisation du télétravail en s’assurant du respect des obligations légales, en rédigeant une charte qui explicite le cadre des règles du travail à distance au sein de l’entreprise, en proposant aux managers des formations à la gestion des équipes à distance et en veillant à ce que l’ensemble des collaborateurs disposent des outils nécessaires (matériels et logiciels), pour favoriser un esprit de coopération et la cohésion des équipes Collecter les éléments fixes et variables de la paie et les données de la gestion des temps et des activités pour chaque collaborateur en alimentant le SIRH et en assurant le suivi avec le service paie ou avec le cabinet externe, pour garantir la fiabilité de la rémunération Contribuer à définir une politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise en mobilisant les dispositifs de rémunération monétaires et non monétaires, en veillant au respect du principe de non-discrimination, et en mobilisant les indicateurs de satisfaction interne, afin que la paie constitue un levier pour la gestion de l’entreprise en tant que source de performance, de motivation et d’égalité sociale Mesurer la performance RH en élaborant des indicateurs de performance et en constituant des tableaux de bord au moyen des données du SIRH4, pour construire des plans d’action et des notes de reporting à destination de la DRH visant à réduire les écarts avec les objectifs de l’entreprise Conduire le plan d’action d’un projet RH (transformation digitale des services RH, télétravail, marque employeur, etc.) en contrôlant la mobilisation des ressources matérielles et financières allouées, en veillant au respect des étapes et échéances fixées par le planning, à l’implication des parties prenantes, aux enjeux individuels et en accompagnant le changement induit par des actions de communication pour garantir le succès du projet Organiser le travail au sein de l’équipe RH sous l’autorité de la DRH en veillant à une répartition équitable du travail, en explicitant les procédures RH internes, en communiquant avec son équipe et en menant des réunions inclusives de régulation et de cohésion, afin de permettre aux collaborateurs d’évoluer en confiance dans un esprit de bien-être au travail Former les managers en les sensibilisant à leur mission RH de premier niveau et à la prise en charge des situations de handicap, en les associant au processus décisionnel RH et en harmonisant les process RH/Management pour aligner respect des mesures réglementaires, engagement collaborateur et objectifs de chiffre d’affaires
modalites_evaluation: Études de cas - Mise en situation professionnelle

intitule: Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
liste_competences: Mettre en oeuvre une politique de prévention des risques professionnels en respectant le cadre réglementaire en matière de Santé et Sécurité au Travail (SST) afin d’identifier les situations à risque et d’éviter les accidents ou maladies Construire un plan de prévention des RPS avec les représentants du personnel ou avec les collaborateurs en identifiant les facteurs de risques, en planifiant des actions de prévention, en élaborant une procédure sur la conduite à tenir en cas de situation difficile et en établissant une procédure d’alerte pour protéger les collaborateurs Évaluer le climat social de l’entreprise dans une démarche de prévention primaire, en rencontrant les collaborateurs et les managers et en centralisant leurs retours d'expériences liés aux pratiques managériales, aux relations interpersonnelles, à l’organisation et aux transformations du travail, pour préparer des actions de médiation Conduire des plans d’action QVCT en veillant au respect des enjeux de toutes les parties prenantes pour améliorer les conditions de travail, favoriser l’engagement et accroître la performance collective de l’entreprise Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RSE/RTE5 et DD en menant une veille de l’environnement juridique et en intégrant les aspects techniques et sociaux propres à l’entreprise pour accompagner les parties prenantes dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions concrétisant l’engagement sociétal et environnemental de l’entreprise Maintenir à jour les données en réalisant une veille des évolutions du droit social au moyen de sources d’informations diversifiées et en rédigeant des notes de synthèse organisées par contenu (RSE-RTE, Qualité de Vie et des Conditions de Travail, inclusion) à destination de la direction et des collaborateurs pour assurer la bonne information de toutes les parties prenantes de l’entreprise Organiser les élections du CSE, en respectant les obligations et échéanciers légaux, en s’assurant que chaque collaborateur ait la capacité d’exprimer son vote, afin de garantir l’intérêt de chacun et le climat social Planifier l’agenda social avec la direction et les instances représentatives du personnel, en respectant la réglementation en vigueur et en accompagnant les membres élus et les délégués syndicaux désignés, pour préparer les négociations collectives Participer aux négociations avec les partenaires sociaux, en identifiant les thèmes des négociations obligatoires (organisation du travail, diversité et égalité, handicap, GEPP6, etc.), en préparant des éléments de réponses aux questions du CSE et en assurant le suivi des réunions afin de contribuer à l’animation d’un dialogue social constructif
modalites_evaluation: Étude de cas - Mise en situation professionnelle

intitule: Mettre en œuvre la politique de recrutement
liste_competences: Renforcer l’attractivité de la marque employeur, en évaluant sa réputation et en déterminant des axes d’amélioration, en favorisant un environnement de travail serein et inclusif, non discriminatoire ou excluant, pour instaurer une culture d'entreprise qui suscite l'adhésion des nouveaux collaborateurs Promouvoir la marque employeur en interne et en externe, en utilisant des outils de marketing RH, notamment numériques, afin d’attirer et de fidéliser les talents Conduire le processus de recrutement en lien avec la gouvernance et les opérationnels de l’entreprise, en définissant un parcours de recrutement cohérent avec la marque employeur, en favorisant l’inclusion et en respectant les obligations légales (diversité, handicap, traitement des données), pour mettre en oeuvre la stratégie de recherche de talents, tant en interne qu’en externe Évaluer les besoins en compétences et en recrutement des différents services, en s’appuyant sur les données issues de la GEPP, pour identifier les recrutements prioritaires à mettre en oeuvre Établir la fiche de poste avec le manager opérationnel en tenant compte des contraintes et des opportunités du marché de l’emploi, afin d’assurer des recrutements pertinents Rechercher des candidats en utilisant des outils de sourcing, une méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre préalablement rédigée en adéquation avec la marque employeur, afin d’attirer les profils visés et les compétences recherchées Conduire les entretiens de recrutement, en s’appuyant sur une trame adaptée au profil recherché, au poste à pourvoir et à la dimension interculturelle, en adaptant le cas échéant les conditions de l’entretien à une situation de handicap, afin de participer à la sélection d’un candidat dans une démarche de diversité et d’inclusion Concevoir un processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers, en définissant et en suivant les étapes du parcours d’intégration afin d’assurer une prise de poste optimale et un suivi efficace de l’intégration Évaluer les processus de recrutement et d'intégration en analysant des indicateurs de suivi et de performance afin de repérer les freins et les leviers d’optimisation
modalites_evaluation: Étude de cas - Mise en situation professionnelle

intitule: Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
liste_competences: Mettre en oeuvre une démarche de GEPP, en analysant les objectifs stratégiques de l’entreprise, en réalisant une cartographie des métiers, et en anticipant les évolutions technologiques et organisationnelles liées notamment aux transitions écologique et numérique, afin de recenser les besoins en compétences dans une vision prospective Conduire le processus des entretiens annuels et professionnels, en utilisant les outils adaptés et en respectant les obligations réglementaires, afin de déceler les écarts à combler et d’accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et/ou de leur mobilité professionnelle Contribuer à la construction du plan de développement des compétences, en tenant compte du budget de formation, des accords collectifs sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, sur la qualité de vie et les conditions de travail, et en mobilisant les dispositifs réglementaires de la formation continue, pour répondre aux besoins en compétences présents et à venir des collaborateurs et de l’entreprise, et satisfaire aux obligations de formation de l’employeur Présenter le plan de développement des compétences au Comité Social et Économique (CSE), en structurant les actions de développement des compétences programmées en fonction des objectifs de professionnalisation individuels et collectifs, afin de susciter l’adhésion et de co-construire les départs en formation Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences en planifiant les actions de formation, en sélectionnant les prestataires et en assurant la réalisation des démarches de financement des formations, pour développer l’employabilité des collaborateurs Superviser le planning de réalisation des actions de formation, en maîtrisant les incidences pour l’entreprise en matière de gestion des absences et de rémunération, et en veillant à ce que les parcours de formation soient adaptés aux éventuelles situations de handicap, afin de permettre aux collaborateurs de suivre leur formation dans les meilleures conditions Évaluer l’efficacité des actions de formation en mesurant leurs effets sur les performances individuelles et la satisfaction des collaborateurs pour améliorer le prochain plan de développement des compétences et rendre compte à la DRH
modalites_evaluation: Dossier professionnel - Étude de cas

partenaires

Nom_Partenaire: ALFAE
Siret_Partenaire: 88180578200045
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ALTERNANCE EXXECC
Siret_Partenaire: 50208449400017
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ALTERNANCE LANGUEDOC
Siret_Partenaire: 53267444700067
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ALTERNANCE LIMOUSIN
Siret_Partenaire: 84411737400018
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ALTERNANCE LORRAINE
Siret_Partenaire: 85027717900048
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ALTICOME
Siret_Partenaire: 81755147600044
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ALYDRINE
Siret_Partenaire: 84265306500032
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ASS PROMOTION ENSEI CATHOLIQUE TECHNIQUE
Siret_Partenaire: 39445451600029
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ASSOCIATION SUP DE VINCI (CFA LEONARD DE VINCI)
Siret_Partenaire: 40955435900037
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: BLEU CONCEPT FORMATION
Siret_Partenaire: 42070278900066
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: CARRIERES ET CONSEIL
Siret_Partenaire: 51182729700025
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: CENTRE FORM PRO LA SALLE
Siret_Partenaire: 78034848800054
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: CFA UTEC EMERAINVILLE
Siret_Partenaire: 18770918300086
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: CFAFLOR
Siret_Partenaire: 89538373500076
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: CHALON FORMATION
Siret_Partenaire: 43821691300030
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: DELTA
Siret_Partenaire: 87784553700027
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: DIJON FORMATION
Siret_Partenaire: 42387070800025
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ECOLE INTERNATIONALE DE MANAGEMENT DE PARIS EIMP
Siret_Partenaire: 49386208000055
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ECOLE SCIENCES & TECHNIQUES COMMERCIALES
Siret_Partenaire: 45103597600021
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE DES TROIS FRONTIERES
Siret_Partenaire: 84362775300018
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: EDA GROUPE
Siret_Partenaire: 95219114600010
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: EMGF
Siret_Partenaire: 85257050600018
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: EMGF
Siret_Partenaire: 85257050600026
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ENS NOTRE DAME SAINT JOSEPH
Siret_Partenaire: 48398606300012
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ESCM COLMAR
Siret_Partenaire: 42070278900090
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: EXXEA
Siret_Partenaire: 81540720000022
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: FDM GROUPE
Siret_Partenaire: 50801210100012
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: FORMAPLUS
Siret_Partenaire: 41895538100060
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: FORMAVAR
Siret_Partenaire: 41895538100052
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: FRANCE METIERS
Siret_Partenaire: 84033069000024
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: GPEI
Siret_Partenaire: 42374468900021
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: GROUPE SOMEFORM
Siret_Partenaire: 47883804800054
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: HORIZON RH
Siret_Partenaire: 79870472200023
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ICADEMIE
Siret_Partenaire: 48908897100077
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ICADEMIE
Siret_Partenaire: 48908897100093
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: INSTITUT EUROPEEN F 2I
Siret_Partenaire: 41904518200054
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: INSTITUT NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT A DISTANCE
Siret_Partenaire: 48874104200052
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: INSTITUT UNIVERSITAIRE TECHNICIEN SUPERI
Siret_Partenaire: 41398081400037
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ISIM
Siret_Partenaire: 88846866700017
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ISME
Siret_Partenaire: 52919549700084
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ISME
Siret_Partenaire: 52919549700076
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ISME
Siret_Partenaire: 52919549700092
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ISME
Siret_Partenaire: 52919549700068
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ISME - VANNES
Siret_Partenaire: 52919549700043
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ISME POITIERS
Siret_Partenaire: 52919549700050
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ISME-LA ROCHELLE
Siret_Partenaire: 52919549700035
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: ITIC PARIS
Siret_Partenaire: 33874853600046
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: LODIMA OUEST
Siret_Partenaire: 42968925000067
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: LYCEE PRIVE NOTRE DAME-ST JEAN
Siret_Partenaire: 35195017500049
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: MENSA FORMATION (MENSA) (AJC)
Siret_Partenaire: 41894933500024
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: NEGOCIANCE
Siret_Partenaire: 82127505400038
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: PEM EDUCATION
Siret_Partenaire: 48888299400053
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: PREPA FORMATION
Siret_Partenaire: 82754123600036
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: PROACTIVE ACADEMY
Siret_Partenaire: 80111292100037
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: PSBS
Siret_Partenaire: 90827986200035
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: RAISE ON
Siret_Partenaire: 78900058500024
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: RAISE ON
Siret_Partenaire: 78900058500032
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: SESAM FORMATIONS
Siret_Partenaire: 34812741600066
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: SKOOLEO
Siret_Partenaire: 90478875900010
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: SKOOLEO
Siret_Partenaire: 90478875900036
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: STE D'EXPLOITATION RUFFEL BEZIERS
Siret_Partenaire: 41071736700040
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: SUD FORMATION CONSEIL
Siret_Partenaire: 43154926000070
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

Nom_Partenaire: TRIPHASE FORMATIONS
Siret_Partenaire: 52752914300044
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_FORMER

rncp_outdated

Non