Chargé de recrutement
Certification RNCP35767
Formacodes 33060 | Recrutement 33070 | Travail temporaire
Nomenclature Europe Niveau 6
Formacodes 33060 | Recrutement 33070 | Travail temporaire
Nomenclature Europe Niveau 6
Les métiers associés à la certification RNCP35767 : Management des ressources humaines Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle Développement des ressources humaines
Codes NSF 315 | Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Voies d'accès : Formation initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation Candidature individuelle VAE
Prérequis : Pour intégrer le dispositif de préparation à la certification, les candidats doivent justifier : Pour une intégration en première année du dispositif : d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4 validée. Pour une intégration en deuxième année du disp
Certificateurs :
Voies d'accès : Formation initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation Candidature individuelle VAE
Prérequis : Pour intégrer le dispositif de préparation à la certification, les candidats doivent justifier : Pour une intégration en première année du dispositif : d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4 validée. Pour une intégration en deuxième année du disp
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION | 88930797100024 |
| EKLYA | 90025885600013 |
Activités visées :
Dans le cadre de sa fonction, le Chargé de recrutement exerce les grands domaines d’activités suivants : La gestion et l’accompagnement d’entreprises clientes dans la réponse à leurs besoins en ressources humaines L’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes La gestion administrative et le développement de l’employabilité d’un portefeuille d’un portefeuille de salariés intérimaires et de candidats
Dans le cadre de sa fonction, le Chargé de recrutement exerce les grands domaines d’activités suivants : La gestion et l’accompagnement d’entreprises clientes dans la réponse à leurs besoins en ressources humaines L’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes La gestion administrative et le développement de l’employabilité d’un portefeuille d’un portefeuille de salariés intérimaires et de candidats
Capacités attestées :
Accompagner ses entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation compte tenu des évolutions des bassins d’emploi, des métiers et de la législation du travail. Contribuer au développement de son portefeuille d’entreprises clientes, en établissant des propositions de prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte à sa hiérarchie des résultats de son activité sur le plan commercial. Sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats à mettre en œuvre, en exploitant de façon optimale la diversité des ressources offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l’entreprise. Qualifier, sélectionner et présenter des candidats à l’entreprise cliente, en veillant à l’adéquation de leurs profils au regard des besoins du poste à pourvoir et des exigences de l’entreprise cliente. Gérer les missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, en veillant à la réalisation des démarches et obligations administratives préalables aux embauches et en s’assurant de leurs conditions d’intégration au sein du service employeur. Gérer les membres d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en œuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité.
Accompagner ses entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation compte tenu des évolutions des bassins d’emploi, des métiers et de la législation du travail. Contribuer au développement de son portefeuille d’entreprises clientes, en établissant des propositions de prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte à sa hiérarchie des résultats de son activité sur le plan commercial. Sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats à mettre en œuvre, en exploitant de façon optimale la diversité des ressources offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l’entreprise. Qualifier, sélectionner et présenter des candidats à l’entreprise cliente, en veillant à l’adéquation de leurs profils au regard des besoins du poste à pourvoir et des exigences de l’entreprise cliente. Gérer les missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, en veillant à la réalisation des démarches et obligations administratives préalables aux embauches et en s’assurant de leurs conditions d’intégration au sein du service employeur. Gérer les membres d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en œuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité.
Secteurs d'activité :
Le Chargé de recrutement exerce essentiellement au sein d’agences d’emploi, faisant partie des entreprises du secteur du travail temporaire. Il peut également travailler dans les cabinets de recrutement. Les agences peuvent être spécialisées sur un secteur d’activité (comme l’informatique, l’automobile, le BTP ou le tertiaire, par exemple) ou en fonction d’autres spécificités (ex. : grands comptes, séniors, cadres, insertion).
Le Chargé de recrutement exerce essentiellement au sein d’agences d’emploi, faisant partie des entreprises du secteur du travail temporaire. Il peut également travailler dans les cabinets de recrutement. Les agences peuvent être spécialisées sur un secteur d’activité (comme l’informatique, l’automobile, le BTP ou le tertiaire, par exemple) ou en fonction d’autres spécificités (ex. : grands comptes, séniors, cadres, insertion).
Types d'emplois accessibles :
Chargé de recrutement, consultant recrutement, responsable recrutement, conseiller en insertion professionnelle, conseiller emploi .
Chargé de recrutement, consultant recrutement, responsable recrutement, conseiller en insertion professionnelle, conseiller emploi .
Liens Référentiel :
: https://www.supdev.fr/formation/bachelor/charge-de-recrutement
: https://www.eklya.fr
https://www.supdev.fr/formation/bachelor/charge-de-recrutement : https://esmae.fr
: https://www.supdev.fr/formation/bachelor/charge-de-recrutement
: https://www.eklya.fr
https://www.supdev.fr/formation/bachelor/charge-de-recrutement : https://esmae.fr
Objectif contexte :
Les compétences constituent un enjeu stratégique pour les entreprises et organisations, quel que soit leurs vocation et secteur d’activité. Disposer de ressources humaines correctement dimensionnées et adaptées à leurs besoins permet aux entreprises et or
Les compétences constituent un enjeu stratégique pour les entreprises et organisations, quel que soit leurs vocation et secteur d’activité. Disposer de ressources humaines correctement dimensionnées et adaptées à leurs besoins permet aux entreprises et or
Statistiques : :
| Année | Certifiés | Certifiés VAE | Taux d'insertion global à 6 mois | Taux d'insertion métier à 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2018 | 85 | 1 | 88 | 61 |
| 2019 | 158 | 0 | 94 | 71 |
Bloc de compétences
RNCP35767BC03 : Gestion, suivi et développement de l’employabilité d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés
Compétences :
Gérer les missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, en veillant à la réalisation des démarches et obligations administratives préalables aux embauches et en s’assurant de leurs conditions d’intégration au sein du service employeur. Gérer les membres d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en œuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité.
Gérer les missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, en veillant à la réalisation des démarches et obligations administratives préalables aux embauches et en s’assurant de leurs conditions d’intégration au sein du service employeur. Gérer les membres d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en œuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité.
Modalités d'évaluation :
Productions évaluées : * Gestion administrative des dossiers de salariés et intérimaires en lien avec la réalisation de leurs contrats de travail * Elaboration et mise en place des actions et outils d’intégration des salariés et intérimaires Conditions de l'évaluation : * Etude de cas - Travail individuel - Production écrite * Etude de cas - Travail collectif - Production écrite Productions évaluées : Identification et organisation d’une action de formation dans le cadre de l’accompagnement à l’employabilité de collaborateurs ou d’un plan de développement individuel Entretien professionnel dans le cadre d’une fonction managériale Conditions de l'évaluation : * Etude de cas Travail collectif Production écrite * Mise en situation simulée - Travail individuel - Production orale
Productions évaluées : * Gestion administrative des dossiers de salariés et intérimaires en lien avec la réalisation de leurs contrats de travail * Elaboration et mise en place des actions et outils d’intégration des salariés et intérimaires Conditions de l'évaluation : * Etude de cas - Travail individuel - Production écrite * Etude de cas - Travail collectif - Production écrite Productions évaluées : Identification et organisation d’une action de formation dans le cadre de l’accompagnement à l’employabilité de collaborateurs ou d’un plan de développement individuel Entretien professionnel dans le cadre d’une fonction managériale Conditions de l'évaluation : * Etude de cas Travail collectif Production écrite * Mise en situation simulée - Travail individuel - Production orale
RNCP35767BC02 : Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes
Compétences :
Sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats à mettre en œuvre, en exploitant de façon optimale la diversité des ressources offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l’entreprise. Qualifier, sélectionner et présenter des candidats à l’entreprise cliente, en veillant à l’adéquation de leurs profils au regard des besoins du poste à pourvoir et des exigences de l’entreprise cliente
Sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats à mettre en œuvre, en exploitant de façon optimale la diversité des ressources offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l’entreprise. Qualifier, sélectionner et présenter des candidats à l’entreprise cliente, en veillant à l’adéquation de leurs profils au regard des besoins du poste à pourvoir et des exigences de l’entreprise cliente
Modalités d'évaluation :
Production évaluée : Plan de sourcing candidats répondant au projet de recrutement d’une entreprise cliente Conditions de l'évaluation : Etude de cas d’entreprise - Travail individuel - Production écrite Productions évaluées : * Entretien de recrutement d’un candidat * Synthèse formalisée d’une candidature et présentation argumentée de la candidature Conditions de l'évaluation : * Mise en situation simulée Travail individuel * Synthèse écrite et argumentation orale Travail individuel
Production évaluée : Plan de sourcing candidats répondant au projet de recrutement d’une entreprise cliente Conditions de l'évaluation : Etude de cas d’entreprise - Travail individuel - Production écrite Productions évaluées : * Entretien de recrutement d’un candidat * Synthèse formalisée d’une candidature et présentation argumentée de la candidature Conditions de l'évaluation : * Mise en situation simulée Travail individuel * Synthèse écrite et argumentation orale Travail individuel
RNCP35767BC01 : Gestion et accompagnement d'entreprises clientes dans la résolution de leurs besoins en développement de Ressources Humaines
Compétences :
Accompagner ses entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation compte tenu des évolutions des bassins d’emploi, des métiers et de la législation du travail. Contribuer au développement de son portefeuille d’entreprises clientes, en établissant des propositions de prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte à sa hiérarchie des résultats de son activité sur le plan commercial.
Accompagner ses entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation compte tenu des évolutions des bassins d’emploi, des métiers et de la législation du travail. Contribuer au développement de son portefeuille d’entreprises clientes, en établissant des propositions de prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte à sa hiérarchie des résultats de son activité sur le plan commercial.
Modalités d'évaluation :
Production évaluée : Une proposition de prestation répondant au besoin en Ressources Humaines d’une entreprise, en lien avec le cadre législatif en vigueur Conditions de l'évaluation : Etude de cas d’entreprise - Travail individuel - Production écrite
Production évaluée : Une proposition de prestation répondant au besoin en Ressources Humaines d’une entreprise, en lien avec le cadre législatif en vigueur Conditions de l'évaluation : Etude de cas d’entreprise - Travail individuel - Production écrite
Partenaires actifs :
| Partenaire | SIRET | Habilitation |
|---|---|---|
| ASSOCIATION IMC ALTERNANCE | 48430660000038 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CAMPUS DU LAC | 41058110200010 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CHAMBRE COMMERCE INDUSTRIE MAINE LOIRE | 13000460900017 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE | 18974211700071 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE PUY-DE-DOME CLERMONT AUVERGNE METROPOLE | 13000772700071 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRITORIALE ALSACE EUROMETROPOLE | 13002267600030 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION | 88930797100107 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| SOLERTIS | 44346877200100 | HABILITATION_ORGA_FORM |